反思我國ceo的生存狀況(已改無錯字)
2025-04-13 21 本頁面
【正文】 行，那么，你這CEO、董事長、總經(jīng)理就得走人。也正因如此，在國有企業(yè)里，CEO、董事長、總經(jīng)理之類往往都很注意處理與主管部門的關(guān)系，如此一來，CEO、董事長、總經(jīng)理被辭退的事情自然也就很少發(fā)生了。 作為從國有企業(yè)中剝離出來的股份制公司來說，同樣也是如此。因?yàn)樵谶@種股份制公司里，國有股權(quán)占據(jù)著主導(dǎo)地位，國有股東一股獨(dú)大。所以盡管這種改制的公司被稱為是股份公司，甚至還是上市公司，但由于國有大股東的一股獨(dú)大，所以，CEO、董事長、總經(jīng)理的任命還是由大股東說了算，這樣的股份制公司保持的仍然還是國有企業(yè)的做法。所以，CEO、董事長、總經(jīng)理們離職的事情自然也就不容易發(fā)生。 其次，作為集體企業(yè)與民營企業(yè)來說，往往是一種“強(qiáng)人企業(yè)”。在這樣的企業(yè)里往往都有一個“強(qiáng)人”領(lǐng)頭負(fù)責(zé)，企業(yè)的一切往往都是這位強(qiáng)人說了算。而且這類企業(yè)一旦改制為股份制企業(yè)，那么，這位強(qiáng)人往往會擁有最多的股份數(shù)量。因此，這位強(qiáng)人自然而然就是CEO或者董事長、總經(jīng)理之類了。并且，這樣的強(qiáng)人，只要不犯政治與經(jīng)濟(jì)方面的錯誤，那么，他始終就都是CEO、董事長、總經(jīng)理，想干多久就干到多久，直到退休為止。至于工作能力方面，是否適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，根本就動搖不了他在企業(yè)中的“第一把手
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1