【正文】 全勤獎 元，工齡獎每年 元。 四、規(guī)章制度 第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續(xù)曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理。開除處理的員工， 不給予退還。 第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。 甲方： 法定代表人： 戶籍地址： 身份證號碼： 住所： 聯(lián)系電話： 乙方： 法定代表人： 戶籍地址： 身份證號碼： 住所： 聯(lián)系電話： 簽訂日期： 年 月 日 勞動合同最新版篇五 用人單位：________________ 職工姓名：________________ 甘肅省勞動和社會保障廳制 簽約須知 用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：________________ 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿是十年的。 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年距法定退休年齡不足十年的。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動民法典》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。 工資數(shù)額應用大寫數(shù)字。 本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內(nèi)容的，應填寫空白。 甲方名稱：________________ 單位性質(zhì)：________________ 地址：________________ 法定代表人：________________ 乙方姓名：________________ 性別民族：________________ 戶籍所在地：________________ 現(xiàn)居住地址：________________ 身份證號碼：________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：________________ ________年________月________日 第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第 種形式：________________ 固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日。 無固定期限：________________自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。 以完成一定工作任務為期限：________________自________年________月________日起至時止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為________________。 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。 第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。 標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。 綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。 第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬 第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配