【正文】 以予在20XX年中更好的發(fā)現(xiàn)自己，完善自我。 20XX年過去了，在這一年里通過領導和各位同事對我的幫助和關心，讓我也清楚的認識到了自己在工作中的不足，從而也讓我學到了很多，使我在工作方面有了很大的提升，出納及行政、人事的工作做出以下總結： 一、失誤、缺點 每月跟進行帳務核對，發(fā)現(xiàn)差錯及時查找，做到帳實相符 對員工報銷做出嚴格管理，嚴格要求按規(guī)章制度管理 心態(tài)調整。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細” 做到對公司人員上班工作態(tài)度的監(jiān)督并考核 對公司員工上下班考勤、外出、請假等，嚴格要求按照規(guī)則制度管理 二、出納職責 在這期間，我因在財務上做如下具體工作。 嚴格按照公司的管理制度進行資金的把關，杜絕浪費及不正常的開支。 出納員支付（包括公、私借用）每一筆款項，不論金額大小均須總經理、財務經理、經辦人簽字。 必須建立健全現(xiàn)金日記帳，逐筆記載現(xiàn)金收付。每日核對現(xiàn)金庫存，并填報當日現(xiàn)金流量表，做到日清月結、每日結算、帳款相符、定期盤點。 銷售、維修配件的貨款必須入賬。 提取總公司銷售獎勵款和報銷各項費用的現(xiàn)金必須入賬。 當日有到款，必須當日開具收款收據(jù)。 月底及時與財務人員對帳。（帳實相符，帳帳相符） （1）現(xiàn)金帳收支。 （2）工程部回款與已送未結。 （3）外圍發(fā)貨及到款。 知道了要做好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。 三、今后的努力方向 作為一個合格的出納，我必須具備以下的基本要求： a、學習。了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能。 b、學會制訂本職崗位工作制度，發(fā)揮財務控制、監(jiān)督的作用。 c、出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。 d、出納人員要有較強的安全意識，現(xiàn)金、票據(jù)、各種印鑒的保管。 e、很好的溝通能力。特別是銀行等單位的外聯(lián)溝通能力。 物流 作為公司物流部，及時準確的將貨物高效率送達指定地點（顧客、經銷商、專賣店）和外圍退貨的及時跟蹤到位，做到完善的物流服務。 同時，我要進行物流與財務知識的不斷學習與實踐，吸取08年遺憾與不足及收獲的經驗，來進一步完善自己的工作，這樣才能更好的跟上公司發(fā)展步伐。學習前輩們的長處來發(fā)現(xiàn)自己，發(fā)展自己，及時的與他人溝通，建立良好的工作氛圍。 以上是我工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，我的20XX年將在充實、喜悅、收獲中度過。以我的座右銘“好好學習，天天向上”（善良）為準則。 在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝！ 總監(jiān)年終個人工作總結 第7篇 一、老員工帶新員工 年初，生產線開的對照緊迫，針對純熟員工較少，新員工較多的環(huán)境下，增強了新員對工作的學習才能，并支配老員工手把手教授教化，使新員工在短期內可以或許適應本崗位的各項操作。 二、削減耗損 x月到x月在生產歷程中，因滿卷切換易炸筒，班組耗損也漸漸增加。要求員工工作時做到，忙而不亂、緊而不散的工作方法，做好本班組的工作。同時，查找原因，對付上機紙管進行嚴格的反省，并逐步鐫汰回用次數(shù)多的紙管，削減因紙管帶來的不需要的耗損，從而削減炸筒的機率。 三、強調平安規(guī)律 x月x日，因員工xx和xx上班期間嬉戲打鬧，導致xx工傷事故，對付班組平安教導的不完善，進行了深刻的反思，同時增強了對員工的平安教導，并對分歧理的行為加以禁止杜絕。 四、全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計 20xx年末，本班卷繞員工共計x人，新進員工xx人，告退及自動去職共計xx人，此中因工作必要調離卷繞崗位x人，現(xiàn)有人員x人（x人為工傷假） 五、工作中存在的不夠 1在處置懲罰不是我分管的工作時，表現(xiàn)不敷主動，究其原因是頭腦中有怕越權、越位的思想，有時就表現(xiàn)出不主動提出本身的工作思路，致使工作節(jié)奏慢； 2對新的器械學習不敷，工作上往往憑經驗做事，憑以往的工作套路去處置懲罰問題，表現(xiàn)工作上的勇敢立異不敷； 3班組的治理還不敷過細，員工的平安和質量意識仍不敷強，導致本年度的x起平安事故。固然過后也對當事人進行了教導和處置懲罰，針對性的作出了相應的對策。但應照樣預防為主，加大平時的教導力度，進步員工的平安和質量意識，從根本上削減平安事故隱患的發(fā)生。 以上的缺點我將通過繼續(xù)的學習，盡力進步自身的工作才能，工作程度的根基上來降服缺點，完善自我，以飽滿的熱情和充足的干勁為公司事業(yè)的成長添磚加瓦。 總監(jiān)年終個人工作總結 第8篇 20xx就在我們的眼底悄悄溜了過去，作為公司的人事總監(jiān)，我自然而然有著沉重的責任和義務，我也在這一年努力的做好自己的本職工作，不斷突破，以下是我的總結： 一、工作中的成績 在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要； 制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎； 根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險等； 按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作； 配合總經理進行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。 二、工作中的不足 深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務工作的了解局限于書本經驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識； 工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體； 執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離； 在人才培養(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。 三、具體改進方案 深入基層，多溝通，了解項目、了解同行。及時掌握最新動態(tài)，為領導的決策提供有利依據(jù)； 注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍； 加強學習，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關法律知識； 全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實； 加大招聘、