【正文】 以上的缺點我將通過斷的學習，盡力進步自身的工作才能，工作程度的根基上來降服缺點，完善自我，以飽滿的熱情和充足的干勁為公司事業(yè)的成長添磚加瓦。 三、強調(diào)平安規(guī)律 x月x日，因員工xx和xx上班期間嬉戲打鬧，導致xx工傷事故，對付班組平安教導的不完善，進行了深刻的反思，同時增強了對員工的平安教導，并對分歧理的行為加以禁止杜絕。 總監(jiān)年終個人工作總結 第10篇 一、老員工帶新員工 20xx年初，生產(chǎn)線開的對照緊迫，針對純熟員工較少，新員工較多的環(huán)境下，增強了新員對工作的學習才能，并支配老員工手把手教授教化，使新員工在短期內(nèi)可以或許適應本崗位的各項操作。建議其一是標注清晰，二是有序。目錄起到提綱挈領的作用，通過其即可對整個文檔有了大概了解，也便于歸檔。 三、對本部門人員設置、工作流程及管理模式和對公司管理的建設性意見 想法和建議日常與主管領導有過一些溝通，在部門總結中也會提到，在此就不多說了。誠然，這絕非人資自身的業(yè)績，而是與公司高層堅定不移的企業(yè)發(fā)展信念息息相關，但卻是對人資工作強有力的支持與鼓舞。無論是招聘、與員工交流溝通還是其它方面，有意無意地規(guī)范自己的行為，倡導公司的理念。 （3）薪酬標準編制、績效考核等項具體工作的實施或參與。更主要的是，每個團隊成員就像一顆顆火種，在人力資源工作推進的道路上，照亮了自己，也照耀著他人。 關于公司的推廣，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等。及時掌握最新動態(tài)，為領導的決策提供有利依據(jù)； 注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍； 加強學習，拓寬知識面，努力學習專業(yè)知識和相關法律知識； 全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實，保證公司的各項決策全面有效的落實； 加大招聘、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力。 總監(jiān)年終個人工作總結 第8篇 20xx就在我們的眼底悄悄溜了過去，作為公司的人事總監(jiān)，我自然而然有著沉重的責任和義務，我也在這一年努力的做好自己的本職工作，不斷突破，以下是我的總結： 一、工作中的成績 在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要； 制定績效考核制度，撰寫員工手冊，制定公司培訓框架，為明年的工作打基礎； 根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。 四、全年數(shù)據(jù)統(tǒng)計 20xx年末，本班卷繞員工共計x人，新進員工xx人，告退及自動去職共計xx人，此中因工作必要調(diào)離卷繞崗位x人，現(xiàn)有人員x人（x人為工傷假） 五、工作中存在的不夠 1在處置懲罰不是我分管的工作時，表現(xiàn)不敷主動，究其原因是頭腦中有怕越權、越位的思想，有時就表現(xiàn)出不主動提出本身的工作思路，致使工作節(jié)奏慢； 2對新的器械學習不敷，工作上往往憑經(jīng)驗做事，憑以往的工作套路去處置懲罰問題，表現(xiàn)工作上的勇敢立異不敷； 3班組的治理還不敷過細，員工的平安和質(zhì)量意識仍不敷強，導致本年度的x起平安事故。 二、削減耗損 x月到x月在生產(chǎn)歷程中，因滿卷切換易炸筒，班組耗損也漸漸增加。 以上是我工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。特別是銀行等單位的外聯(lián)溝通能力。 b、學會制訂本職崗位工作制度，發(fā)揮財務控制、監(jiān)督的作用。 （3）外圍發(fā)貨及到款。 當日有到款，必須當日開具收款收據(jù)。 必須建立健全現(xiàn)金日記帳，逐筆記載現(xiàn)金收付。 20XX年過去了，在這一年里通過領導和各位同事對我的幫助和關心，讓我也清楚的認識到了自己在工作中的不足，從而也讓我學到了很多，使我在工作方面有了很大的提升，出納及行政、人事的工作做出以下總結： 一、失誤、缺點 每月跟進行帳務核對，發(fā)現(xiàn)差錯及時查找，做到帳實相符 對員工報銷做出嚴格管理，嚴格要求按規(guī)章制度管理 心態(tài)調(diào)整。我和財務部全體成員一起努力，做了一些工作，也取得了一定成績，但我深知，自己的履職情況，還有不盡如人意的地方。二是開展會計從業(yè)人員的培訓活動，提高公司會計從業(yè)人員的業(yè)務水平。四是外部銀行、稅務關系有待進一步改善。雖然在工作上取得了一定成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，個人方面主要是：思想解放程度還不夠，學習上還不夠，業(yè)務上缺少創(chuàng)新。對公司符合條件的財產(chǎn)均納入固定資產(chǎn)進行管理，正確運用網(wǎng)絡版財務管理軟件中的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)進行業(yè)務核算，定期報送固定資產(chǎn)報表。 根據(jù)公司年初制定的政務公開實施方案，實現(xiàn)“陽光”財務建設，對財務管理的重大問題和干部關心的重要事項按照省公司財務公開辦法中明確的財務公開程序、范圍、時限要求，通過會議傳達、公司內(nèi)網(wǎng)站發(fā)布等多種形式適時進行公開，提高財務工作的透明度和辦事效益，實現(xiàn)財務管理和民主決策、民主管理、民主監(jiān)督相結合，切實加強對財務項工作的督促和指導。 五是加強經(jīng)濟責任審計工作，實現(xiàn)“陽光”財務建設。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據(jù)符合。加強了日常公用經(jīng)費管理，壓縮三項經(jīng)費，落實減排節(jié)能工作。 四是加強日常的財務管理，嚴格控制成本費用。 三是運用財務管理軟件，做好會計輔助核算工作。定期開展預算執(zhí)行情況分析，查找存在的問題，認真剖析原因，提出解決方案，對影響預算執(zhí)行進度的潛在問題有預見性和應對措施；四是加強財務支出管理。一是一是加強預算執(zhí)行工作的組織領導，明確工作職責，建章立制，把預算管理工作切實抓好，確保完成全年支出任務；二是準確編報用款計劃。 通過對財務人員的職責分工，對我公司的各類報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。因此，我堅持和全體干部成員一起學習公司制定的財管理規(guī)定，會計核算暫行辦法，預算管理暫行辦法等各項規(guī)章制度，熟練掌握會計核算的各個環(huán)節(jié)，認真學習新企業(yè)會計制度，研討新問題，努力提高自身獨立解決各種問題的能力。 總監(jiān)年終個人工作總結 第5篇 我叫xx，今年月被調(diào)任為公司財務總監(jiān)一職。 二、工作中的不足 、機會偏少，對業(yè)務工作的了解局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識； ，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體； 、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離；