勞動(dòng)合同(國(guó)營(yíng)企業(yè))(已改無(wú)錯(cuò)字)
2025-04-01 23 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： ?、僭谠囉闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 ?、诼毠げ宦男袆趧?dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 ?、勐毠け怀?、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。 ④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 ?、萁?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 ?。担铝星闆r企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同： ?、賱趧?dòng)合同期限未滿，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。 ?、诨加新殬I(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。 ?、叟毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期的。 ６．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： ?、俳?jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 ②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。 ③企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 ?、芙?jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。 ⑤經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 ７．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同： ?、儆善髽I(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)
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