20xx年公司員工福利_公司員工福利通知范文(已改無錯字)
2025-01-25 05 本頁面
【正文】 (政策福利)，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇(生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等)。
四、權責
最高審核人：總經(jīng)理
由人力資源部負責執(zhí)行，相關部門從旁輔助執(zhí)行。
五、具體內容及要求
(一)政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險。住房公積金。
社會保險
(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。
(2)保險繳費標準按當?shù)卣块T規(guī)定的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔。
(3)購買醫(yī)療保險后，員工患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。
(4)根據(jù)崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險(團體意外險)。
住房公積金
(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續(xù)次月起繳納。
(2)住房公積金的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規(guī)定繳存上限標準的不再累加。
(3)住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調增繳存比例。
(二)、企業(yè)設置的其它福利待遇
帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。
過節(jié)費(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉正后)。
(1)過節(jié)費一般標準為200 元(節(jié)日包括：五一、十一)，試用期過節(jié)費為正式員工的50%。
(2)定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。
(3)女員工在“三八”婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100 元過節(jié)費。
(4)員工生日可享有100元生日禮金。
(5)如員工辦理了結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份(價值800元左右)。(在公司工齡必須達到一年或一年以上)
(6)六一兒童節(jié)，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。
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