20xx年人力資源本科個人簡歷范文(已改無錯字)
2025-01-25 05 本頁面
【正文】 并組織實施
根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜。
對面試人員進行初試。
三、培訓管理
組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施。
培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
負責前線部門的薪資核算。
為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決。
組織勞動合同的簽訂工作。
組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力
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