20xx驕傲個人述職(精選多篇)(已改無錯字)
2025-01-17 06 本頁面
【正文】 真落實(shí)省聯(lián)社85號文件精神，對自查發(fā)現(xiàn)的冒名貸款按照市聯(lián)社下達(dá)的共四期工作答疑，嚴(yán)格進(jìn)行了分類和責(zé)任認(rèn)定，簽訂了責(zé)任清收承諾書，同時對涉案人員、辭退人員發(fā)放的冒名貸款落實(shí)了貸后管理責(zé)任人，加強(qiáng)對貸款的貸后管理，保全了信用社的資產(chǎn)；對冒名貸款責(zé)任員工，充分講解省聯(lián)社責(zé)任追究政策，督促其加大力度清收，冒名貸款整改收回率達(dá)到82%，虛假按揭貸款整改
率達(dá)100%。
（七）加強(qiáng)科室內(nèi)部管理，確保工作有序。一是在人員工作任務(wù)較重人員較少情況下，工作合理分工。二是對突擊性工作任務(wù)，經(jīng)常組織科室人員加班處理。三是強(qiáng)化服務(wù)，基層信用社反映的問題積極幫助解決，做到不壓、不拖、不踢皮球。四是加強(qiáng)科室人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對省市聯(lián)社下發(fā)新的規(guī)章制度組織科室人員集中學(xué)習(xí)和討論。通過不斷加強(qiáng)科室管理，科室工作得到了有序開展，未出現(xiàn)大的偏差和失誤。
2020年信貸管理部在取得以上工作成績的同時，在工作中還存在著很多不足：一是市聯(lián)社按排工作上報情況質(zhì)量不高，特別是在報表和文字報告分析材料上報方面與其他聯(lián)社還存在較大差距。二是對基層信用社檢查指導(dǎo)力度不夠，從主觀上講，我在思想上還是存在著畏難情緒，對信用社信貸業(yè)務(wù)的指導(dǎo)時間不夠多，內(nèi)容不夠細(xì)，對信貸管理較弱社的業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠耐心。三是業(yè)務(wù)情況的反饋還不夠具體，內(nèi)容不夠全面，對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況的分析不深入，在為領(lǐng)導(dǎo)提供業(yè)務(wù)經(jīng)營決策信息方面還做得不夠。四是信貸管理工作措施安排得還不夠得力，工作方法還過于簡單，對工作措施的落實(shí)情況督辦力度還不夠大，致使制定的一些工作措施未取得良好效果。五是對信貸業(yè)務(wù)新的知識、新的規(guī)章制度的掌握還不夠全面，對指導(dǎo)全區(qū)信貸業(yè)務(wù)發(fā)展上明顯感到知識水平的不足。
這此存在不足有待于我和信貸管理部在2020年工作中加以改進(jìn)，在新的一年中，我有信心按照市聯(lián)社2020年工作意見的要求，在信貸管理上找準(zhǔn)市場定位，不斷深化“鋪天蓋地”和“頂天立地”
兩大信貸工程，認(rèn)真貫徹落實(shí)“合規(guī)、有序、陽光、快捷”八字方針，加強(qiáng)貸款管理，防范增量貸款風(fēng)險，強(qiáng)化科室內(nèi)部管理，加強(qiáng)對信用社信貸工作的檢查和指導(dǎo)，力爭把2020年全區(qū)信貸工作推上一個新的臺階。
以上工作述職說得不對的地方，請各位同事、領(lǐng)導(dǎo)予以批評指證，謝謝大家。
第四篇：個人述職
個 人 述 職
從2020年大學(xué)畢業(yè)到安徽聯(lián)通淮北分公司上班到現(xiàn)在已有八個年頭，八年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，部門同事的幫助下，本人在工作中取得了一定的成績，業(yè)務(wù)水平也有了較大的提高。下面，我對自己多年的工作述職如下：
一、熟悉角色
剛到公司上班，我被分配到公司的“10010”專線客服上班，負(fù)責(zé)記錄和處理客戶的投訴。剛從大學(xué)校園走出來的我，還比較心浮氣躁，遇到問題不能沉著冷靜的處理。特別是有時遇到一些出言不遜的投訴客戶，自己按捺不住心里的怒火，說過一些不理智的的話語。事后領(lǐng)導(dǎo)對我進(jìn)行了批評教育，同事對我進(jìn)行耐心指導(dǎo)。我充分認(rèn)識到自己的錯誤與不足，慢慢調(diào)整了自己的心態(tài)和工作思路，從那以后杜絕了此類的現(xiàn)象的再次發(fā)生。自己也從一個初出茅廬的大學(xué)生，逐漸成為了公司一名合格的客服人員。
二、順利轉(zhuǎn)型
2020年由于公司進(jìn)行崗位調(diào)整，我由一名客服人員調(diào)整為公司中心機(jī)房的綜合值機(jī)員。上班伊始，一切對我來說都是新鮮的和未知的，基本可以用“無從下手
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