20xx老師的愛演講稿范文(已改無錯字)
2025-01-17 03 本頁面
【正文】 管理服務工作高度重視；科內(nèi)少數(shù)工作人員對離退休管理服務工作的認識不足，很少向老同志征求意見，沒有給老同志在感情上一種溫暖親切感。
（二）對離退休干部的政治思想工作開展不夠深入
由于離退休人員是特殊的群體，不少老同志年老體弱，行動不便，有的住處分散，路途較遠，往往不能正常參加組織生活，一些老同志思想跟不上形勢，組織觀念明顯弱化，有的只顧個人利益，缺乏大局意識，有時還說一些不該說的話，甚至個別老同志超出政策規(guī)定向組織伸手，如：住房、醫(yī)療、生活待遇等，達不到個人要求就上訪，影響了正常工作秩序。這些問題雖然只是反映在極少數(shù)老同志身上，但卻反映出離退休人員政治思想工作薄弱、不深入，離退休服務與管理工作缺乏針對性，應引起高度重視。
（三）對離退休干部的管理服務方法陳舊落后
離退休人員作為一個特殊的群體，更需要精神上的關愛和慰藉，即熱情、細致、周到的服務，更需要服務人員不斷更新服務理念，在提高服務質量上下功夫，在解決代際關系上下功夫。可現(xiàn)實情況是，一方面由于單位領導都相對年輕，在職領導在年齡上與離退休人員有一定的差距，又加上在職時沒有共過事，離退休后接觸少，缺乏感情，重待遇輕服務現(xiàn)象較為普遍。另一方面老同志已普遍進入高齡期和高發(fā)病期，眼欠明、耳欠聰，臥床不起、老年癡呆、喪偶的老同志逐漸增多，他們對組織的依賴越來越強。單身家庭、空巢老人強力要求組織給予他們親情般的呵護。從客觀上講，創(chuàng)新服務管理方式勢在必行。
四、做好離退休干部管理工作的對策和建議
?。ㄒ唬娀J識，營造愛老尊老的良好風氣
一是要牢固樹立離退休工作的發(fā)展觀。面對這樣種種巨大的發(fā)展
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