運輸公司勞動合同范本(已改無錯字)
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 款。 第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、xx市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、勞動合同的解除 第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ?。? ，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。 第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。 ??； ?。? ，且服務(wù)期未滿的。 第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金： ??； ??；（以人力資源部的處罰為依據(jù)） ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)） ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。 。 第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：： ⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ?、惨曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； ?、潮竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。 第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?。?）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、勞動合同的終止 第三十一條有下列情形之一的，本合同終止： ?、北竞贤谙迣脻M的； ⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ?、骋曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?； 、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的； ，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。 第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、
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