服裝設計師勞動合同范本(已改無錯字)
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (4) 乙方不履行聘用合同的。 甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 (2)患病或負傷，在法定醫(yī)療期內。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。 (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同： (1)試用期內。 (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。 (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內，按國家有關規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權糾紛，技術失密以及可能造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。 1甲方依據(jù)本條第6項解除合同時應依法給予經(jīng)濟補償金。 1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，
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