服裝設計師勞動合同范本-閱讀頁
2024-12-16 23:24本頁面
【正文】 ： (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。 (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。 甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。 (2)患病或負傷，在法定醫(yī)療期內。 (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同： (1)試用期內。 (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。 從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內，按國家有關規(guī)定，不得解除聘用合同。 1甲方依據本條第6項解除合同時應依法給予經濟補償金。 1甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。 1本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。 其它違約責任： 九、雙方約定的其它事項 本合同自簽訂之日起生效。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方：蓋章 乙 方(委托代理人)：簽章 法定代表人(委托代理人)：簽章 年 月 日 年 月
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