新版勞務(wù)聘用合同(已改無錯字)
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 甲方規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌铝x務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。 (三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作?！ 趧雍贤喠r所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。 (五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同?！ ?三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為 個月，自________年____月____日至________年____月____日止?！ ∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 』疾』蛘咭蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。 甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的?！ “?、違背勞動合同的義務(wù) 甲乙雙
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