公司勞動合同范本(2)(已改無錯字)
2024-12-14 23 本頁面
【正文】 位，并為乙方提供 必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度；乙方 應(yīng)自學(xué)遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項規(guī)章制度。 甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向 乙方支付加班工資。 第三條勞動保護(hù)和勞動條件 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實告知乙方。 第四條勞動報酬 甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其 中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。 （注：雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。） 第五條保險福利 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會保險機(jī)構(gòu) 繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。 乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履 行。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。勞動合同由承繼其權(quán)利和義 務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第七條 合同中止 有下列情形之一的，勞動合同中止履行 甲方和乙方協(xié)商一致； 乙方被依法限制人身自由的； 因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第八條合同的解除 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可 以解除勞動合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （4）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或
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