【正文】 乙方提供 必要的生產(工作)條件。 七、違反勞動合同的責任 第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 八、其他 第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。 第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 八、勞動合同的變更、解除和終止 （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。 （二）實行綜合計算工時工作制度。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。合同期滿，合同終止。 三、工作時間和休息休假 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： （一）實行標準工時工作制度。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 七、勞動紀律 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。 三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 五、保險福利待遇 第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。其中試用期 個月，至 年 月 日止。其 中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標準為 元（有特別書面約定的從其約定）。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 (1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的； (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的； (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的； (3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 第十條特殊保護 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同： （1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的； （2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （3）、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （4）、女職工在孕期、產期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形