五大發(fā)展理念工作報告-閱讀頁
2024-12-06 03:36本頁面
【正文】 展理念”是一個有機整體，相互結(jié)合，共同發(fā)揮作用。以科學的發(fā)展理念做先導(dǎo)，才能_發(fā)展難題、補上發(fā)展短板、增強發(fā)展動力、厚植發(fā)展優(yōu)勢，才能奪取全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的全面勝利。只有貫徹落實“五大發(fā)展理念”，才能努力推進_轉(zhuǎn)型發(fā)展，才能實現(xiàn)__經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，才能實現(xiàn)我們每一個_人的“我的夢”。2016年3月5日，在參加上海代表團審議時強調(diào)：“在五大發(fā)展理念中，創(chuàng)新發(fā)展理念是方向、是鑰匙，要瞄準世界科技前沿，全面提升自主創(chuàng)新能力，力爭在基礎(chǔ)科技領(lǐng)域做出大的創(chuàng)新、在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域取得大的突破。今年是“十三五”的開局之年，是中國經(jīng)濟進入深度調(diào)整期和轉(zhuǎn)型期的關(guān)鍵之年，也是_再一次走到發(fā)展的十字路口的時點。當前，唯有創(chuàng)新發(fā)展才是止痛的良藥和搶抓機遇的實招。要不斷推進體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿_的一切工作。而_單位作為政府組成部門，他們所能做的屬于“法無授權(quán)即禁止”范圍，不但要謹慎按照職能定位履行職責，還必須要尊重市場主體的每一份權(quán)利。通過制度創(chuàng)新，激發(fā)職工積極性，為_轉(zhuǎn)型發(fā)展凝心聚力（分配活）；通過制度創(chuàng)新，完善能上能下通道，優(yōu)化_人才結(jié)構(gòu)（用人活）；通過制度創(chuàng)新，優(yōu)化資源配置，為_確定的新的發(fā)展方向保駕護航；通過制度創(chuàng)新，完善和簡化管理結(jié)構(gòu)，不斷提高管理效率；通過制度創(chuàng)新，全面監(jiān)督監(jiān)察，保障_在發(fā)展過程中不逾規(guī)越矩。無論是靈活的體制，還是完善的制度都是為了更好的做好技術(shù)服務(wù)的主業(yè)。要不斷加強科學研究，在現(xiàn)有人才、資料、資質(zhì)、設(shè)備等的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新培育發(fā)展新動力，塑造更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢的引領(lǐng)型發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是技術(shù)人員的創(chuàng)新，_的所有技術(shù)人員都應(yīng)該具備“一專多能”的專業(yè)能力，要不斷提升“?！钡哪芰?，在具體行業(yè)范圍內(nèi)成為行家里手；要不斷努力拓展“多”的領(lǐng)域，能在更大更廣的空間內(nèi)發(fā)揮水平和能力。技術(shù)創(chuàng)新的重要方法和手段是技術(shù)方法的改進和生產(chǎn)要素的重新組合，通過標準化技術(shù)工作流程，優(yōu)化技術(shù)工作手段，都能有效保障技術(shù)工作質(zhì)量；通過對人員、設(shè)備的優(yōu)化組合，可以有效提高技術(shù)工作效率。企業(yè)文化在單位的長期運行與發(fā)展中自然形成，包括三個層次：表面的物質(zhì)文化，中間的制度文化和核心的精神文化。而企業(yè)文化的本質(zhì)是通過單位制度的嚴格執(zhí)行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產(chǎn)生某一種行為自覺，這種行為自覺便組成了企業(yè)文化?！ ‘斍懊媾R的事業(yè)單位分類改革，是_在這個重大的歷史轉(zhuǎn)折期的機遇，但“三期疊加”的陣痛是全部_單位面臨的陣痛。 以上是我個人對五大發(fā)展理念和局長講話的理解和認識，不當之處懇請各位同事批
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