黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得二篇與學(xué)習(xí)干部考核工作條例心得5篇-閱讀頁
2024-12-06 00:40本頁面
【正文】 里，干部考核就應(yīng)跟蹤到哪里，讓那些知重負(fù)重、善為敢為、踏實(shí)做事的干部受褒獎、有榮譽(yù)。條例第三十七條規(guī)定“堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，推動能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。讓考核結(jié)果真正發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值，才能切實(shí)避免“考”“用”兩張皮、空對空的現(xiàn)象。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。 那么，在考核干部時，應(yīng)該如何客觀公正地來看待這個“注重實(shí)績”和“群眾公認(rèn)”呢？ 俗話說，飯菜可不可口，只有吃過的人最清楚；炭火燙人有多疼，只有被燙的人心里最明白。誠如電視劇《鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐》主題歌唱的那樣，“心存百姓的人，百姓心中自有你”，古今皆然，概莫能外。夏桀在位時，他要修筑高臺樓閣，人民都是極力反對。因?yàn)?，人們知道，文王修好高臺（靈臺）和深池（靈池）后，他會開放給大家去游玩。 筆者以為，孟子講的這個故事，即使我們今天聽來也覺得很有現(xiàn)實(shí)意義。 這，就是所謂的百姓心中自有一桿秤。一個領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)，如果能得到老百姓的支持和擁護(hù)，那干的就是正事，就是以“造福人民為最大政績”，就應(yīng)該得到肯定和好評?！陡刹靠己藯l例》為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。條例自2019年4月7日起施行。但黨員干部身為國家發(fā)展的中流砥柱，其工作是具有特殊意義的，如何讓廣大黨員干部持續(xù)性保持著高度的服務(wù)人民的熱情是一個十分重要的問題，它值得有關(guān)部門和各地政府機(jī)關(guān)進(jìn)行深入思考，并具體落實(shí)下來，形成措施體現(xiàn)在文本上，這樣一來才能更好地推動廣大黨員干部進(jìn)步成長。突出重點(diǎn)，優(yōu)化機(jī)制，嚴(yán)明紀(jì)律，真查實(shí)考，通過檢查考核引導(dǎo)各地各部門各級干部把工作重心聚焦到“率先、進(jìn)位、升級、奠基”目標(biāo)上來，為進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路、強(qiáng)化工作舉措，狠抓工作落實(shí)。考察干部要看“平時”才“真實(shí)”，通過深化日常了解對優(yōu)秀人才大力培養(yǎng)、大膽使用，才是新時代“選準(zhǔn)用好干部、配好配強(qiáng)班子”的“新標(biāo)尺”。 適應(yīng)形勢發(fā)展，建立科學(xué)體系。一是突出重點(diǎn)，分類設(shè)置考核目標(biāo)，增強(qiáng)針對性和可操作性，指標(biāo)設(shè)置上要有導(dǎo)向性，突出推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的指標(biāo)。堅(jiān)持“上評下”、“下評上”、“各部門互評”等方式，增加評價主體，使考核結(jié)果體現(xiàn)各方面的意志。將考核內(nèi)容進(jìn)行量化，根據(jù)考核總得分決定考核結(jié)果，最大限度的減少人為因素的影響，增強(qiáng)了考核評價的直觀性和考核結(jié)果的說服力。采取日?？己伺c定期考核相結(jié)合，突出日?？己说墓ぷ鞣椒?。同時，按照習(xí)總書記“三個區(qū)分開來”的要求，健全獎勵激勵、容錯糾錯、能上能下機(jī)制，發(fā)揮典型引領(lǐng)，充分激發(fā)黨員干部的干勁和活力。把考核結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)，強(qiáng)化對考核結(jié)果的運(yùn)用。同時對因班子出現(xiàn)問題或工作業(yè)績平庸的進(jìn)行調(diào)整，樹立用人導(dǎo)向和事業(yè)導(dǎo)向。真正把考核結(jié)果用起來，真正發(fā)揮指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作
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