20xx年市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告-閱讀頁
2024-12-05 22:22本頁面
【正文】 ，深刻汲取X嚴(yán)重違紀(jì)違法案件教訓(xùn)，不斷提升黨員干部拒腐防變能力，著力打造“以學(xué)知廉、以觀思廉、以案講廉、以感促廉、以行保廉”的五位一體警示教育模式。根據(jù)市紀(jì)委市監(jiān)委和市委宣傳部相關(guān)部署要求，及時制發(fā)了《市委組織部警示教育和家風(fēng)教育“三個一”系列活動方案》，并于X月X日組織召開了市委組織部“家屬助廉”座談會，會上與全體家屬簽訂了《家庭助廉承諾書》。四是多渠道開展厲行節(jié)約反對浪費學(xué)習(xí)宣傳?！ 。ㄎ澹娀ぷ魅诤?，涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。一是推動黨風(fēng)廉政與基層黨建工作相融合。二是推動黨風(fēng)廉政與干部（公務(wù)員）工作相融合。截至目前，共對全市涉及職務(wù)變動和職級晉升的XXX名市管干部開展了任前談話，組織XXX名市管干部開展了個人有關(guān)事項報告，對XXX名市管干部個人有關(guān)事項報告情況進(jìn)行了查核，并結(jié)合四屆市委第XXX輪巡察工作，組織對XXX家被巡察單位開展選人用人專項檢查。在人才引進(jìn)上，嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉政關(guān)，將政治標(biāo)準(zhǔn)、廉政標(biāo)準(zhǔn)作為人才評價的首要內(nèi)容，政治不過關(guān)、廉政不過關(guān)的一律不通過審核；在人才培養(yǎng)上，把廉政教育作為人才教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)課程，通過座談交流、交心談心等方式，及時掌握各行業(yè)各領(lǐng)域人才思想動態(tài)，引領(lǐng)帶動各行業(yè)各領(lǐng)域人才不斷提升政治素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、廉政涵養(yǎng)；在人才作用發(fā)揮上，激勵各類人才在全市經(jīng)濟社會發(fā)展過程中“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”，促使各類專家人才在鉆業(yè)務(wù)、強服務(wù)的同時，自覺講政治、自覺守規(guī)矩、自覺做表率。深入開展全市組織系統(tǒng)專題討論，全面消除XXX涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法問題給全市組織系統(tǒng)帶來的負(fù)面影響，緊跟全面從嚴(yán)治黨步伐，對部機關(guān)現(xiàn)行制度匯編進(jìn)行全面梳理，重新修訂完善了部機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、機關(guān)黨建、意識形態(tài)、財務(wù)管理、公務(wù)接待等X項制度，切實扎緊制度籠子，規(guī)范機關(guān)內(nèi)部運行，堵塞管理漏洞。在取得成績的同時，也還存在一些不容忽視的問題：一是少數(shù)同志學(xué)習(xí)意識不強，對黨紀(jì)黨規(guī)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入到位、入腦入心；二是少數(shù)同志遵規(guī)守紀(jì)的意識還不夠強，對相關(guān)紀(jì)律規(guī)定把握和執(zhí)行不夠精準(zhǔn)、嚴(yán)格； 三是制度建設(shè)還存在滯后現(xiàn)象，制度的約束力和時效性不夠強，廢、改、立工作還有待進(jìn)一步完善。
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