做最好的中層讀后感-閱讀頁(yè)
2024-12-03 22:19本頁(yè)面
【正文】 為重要，敢做別人不愿做的事情、承擔(dān)得越多，獲得的信任越大。 但是承擔(dān)并不是意味著自己在工作中的事無(wú)巨細(xì)，好的中層管理者不包攬，懂得取舍、收放得當(dāng)。這樣一來(lái)才能打造出高效團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造高效益！ 戰(zhàn)術(shù)水平的執(zhí)行力與戰(zhàn)略思維的導(dǎo)向 中層是被管理者，需要展示的主要是執(zhí)行力。 執(zhí)行力側(cè)重在戰(zhàn)術(shù)水平，執(zhí)行任務(wù)不拖泥帶水，體現(xiàn)的是解決實(shí)際問(wèn)題的能力，能夠高效圓滿地完成任務(wù)；在下屬面前，中層是管理者，需要展現(xiàn)的是決策能力，側(cè)重在戰(zhàn)略思想，要有大境界， 要站在一定的高度看問(wèn)題，要有大局意識(shí)，切忌在下屬面前散播消極的言論，要有過(guò)人的膽識(shí)和氣度；還要學(xué)會(huì)識(shí)人，要象伯樂(lè)識(shí)別千里馬一樣，因?yàn)橥昝罒o(wú)缺的人是不存在的，而可能同時(shí)存在缺點(diǎn)和某些方面的天賦，關(guān)鍵是發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，用其所長(zhǎng)，要學(xué)會(huì)理解；此外還要有一抓到底的決心和一以貫之的恒心，決心與恒心一定程度是執(zhí)行力的基石。 當(dāng)有效溝通的主人 中層的位置是在高處，減少了我們傾聽(tīng)問(wèn)題的機(jī)會(huì)，我們要能放下自己的架子，主動(dòng)深入工人中間，傾聽(tīng)他們對(duì)工作的態(tài)度和想法，征求他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的意見(jiàn)，通過(guò)相互交流和溝通，縮小領(lǐng)導(dǎo)與職工間的距離，做為承上啟下的中層管理者，在上下級(jí)、同事還有其他諸多方面的溝通顯得至關(guān)重要。在平時(shí)就要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)來(lái)自各方面的意見(jiàn)，即使是一些比較尖銳和刻薄的意見(jiàn)，就是要表現(xiàn)出極大的耐心，“忠言逆耳利于行”應(yīng)時(shí)刻謹(jǐn)記。有效溝通可以使團(tuán)隊(duì)之間更協(xié)調(diào)，管理更通暢，工作效率更高，還可在溝通的過(guò)程中擴(kuò)展自己的見(jiàn)識(shí)，為工作中一些問(wèn)題的解決打開(kāi)思路。善于從自己的錯(cuò)誤中反省，善于從別人的錯(cuò)誤中反省，借鑒別人的優(yōu)點(diǎn)，抽出固定的時(shí)間反省。超越“好人”，成為一名負(fù)責(zé)任的管理者。作多部門 領(lǐng)導(dǎo)不要陷自己的部門于孤立，做事要謹(jǐn)慎，思考要周全，給部門創(chuàng)造良好的工作空間。把部門發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，這樣才能創(chuàng)造出最大的利益。s(“content_relate”)
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