計生委作風建設工作報告與計生委作風建設年整改方案匯編-閱讀頁
2024-11-23 05:05本頁面
【正文】 ，對村以上計生干部進行一次全員培訓，進一步提高計生干部政治和業(yè)務素質(zhì)。對村級計生人員，實行村用、鄉(xiāng)聘、市管；對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）新錄用的合同制干部，出臺考核辦法，合格者續(xù)聘，考核不合格者予以辭退。大安市紅十字會的主管部門是市衛(wèi)生局，編制共3人，設一名會長（兼職），一名副會長兼秘書長，一名賑災、財務干事，一名青少年紅十字、衛(wèi)生救護培訓干事一名。工作情況。加強了基層組織建設，基層組織由原來的48個增加到51個，會員由2205人增加到3045人。加強了業(yè)務建設。每年“五還積極與其他部門合作，開展公益活動。我市十分注重加強紅十字青少年組織，壯大紅十字青少年隊伍，現(xiàn)已組建紅十字青少年示范校9所、會員15834名，在推進全市精神文明建設和培育德、智、體全面發(fā)展的“四有”新人方面發(fā)揮了重要作用。今年重點工作。繼續(xù)加強組織建設，大力發(fā)展紅十字會會員和紅十字會志愿者。積極開展衛(wèi)生救護培訓，采取條塊結(jié)合，塊塊為主的培訓方法，逐步擴大培訓面。文秘114版權所有盡管近年來，我市衛(wèi)生計生和紅十字會工作取得了一定成績，但經(jīng)過自我查找也存在不足，與要求還有一定差距，請在座的各位領導給予批評指正。計生委作風建設年整改方案一、指導思想以深入開展作風建設年活動為核心，以人民滿意為最高價值取向，以“治庸提效”為重點，以做好整改、樹好形象、力求實效、推進工作為目標，切實加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，解決黨員干部作風建設中的突出問題，促進我市人口計生系統(tǒng)黨風政風進一步好轉(zhuǎn)，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造良好的人口環(huán)境。一是針對新形勢下工作創(chuàng)新不多的問題，開展“破難題”活動，由委領導負責包干每人牽頭破解一個難題即：①建立領導重視人口計生工作長效機制。③解決提高計生統(tǒng)計質(zhì)量問題。⑤進一步解決村級計生隊伍建設問題。三是針對下基層調(diào)研、指導少的問題，開展“聯(lián)基層”活動，委領導與各處室分別是聯(lián)系重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點工作，幫助重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效開展后進轉(zhuǎn)化；分解委重點工作到處室到人，明確職責，責任到人。四是針對作風不實，工作進展不平衡的問題，開展“抓落實”活動，實施“實效工作法”，委機關干部結(jié)合本職工作，對照上級要求，制訂雙月工作計劃，扎扎實實抓好落實，切實轉(zhuǎn)變工作作風，進一步提高服務水平，提高辦事效能。按照“作風建設年”活動的要求，針對廣大干部提出的意見和建議，委召開黨組會議，研究整改工作，制定整改方案；召開機關干部動員大會；機關黨總支組織各黨支部開展黨員民主生活會。根據(jù)委干部提出的23條意見和23條建議進行梳理，明確整改方向，有效落實“破難題、建制度、聯(lián)基層、抓落實”工作；建立整改責任制，限時落實整改措施；把四個方面的整改重點，歸為三類，分三組負責落實整改，根據(jù)職能委辦公室、黨支部、工會分別負責落實相應整改措施；并在職工會議予以公布，接受監(jiān)督。根據(jù)整改落實工作中存在的問題，進一步聽取群眾意見和建議，加以完善提高。一是成立整改組織。具體負責整改措施的制定、落實和付諸實施，認真組織全委整改提高活動。按照工作職能，分管領導負責分管線與分管處室整改工作；各處室負責職能工作，落實整改責任，明確整改時間。各處室和個人按照意見和建議，逐條對照，認真落實整改，通過整改，確保整改
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