質監(jiān)局干部作風建設半年工作小結范文與質監(jiān)局干部作風建設年動員講話匯編-閱讀頁
2024-11-23 03:11本頁面
【正文】 的重要性、特殊的必要性和特殊的緊迫性，必須下決心來抓、下大力量來抓，確保取得實實在在的效果。對*干部隊伍作風轉變，省委、省政府寄予厚望，全市人民群眾熱切期盼。(一)切實增強宗旨觀念和責任意識，著力解決好事業(yè)觀、工作觀、政績觀問題。我們有些干部，本是出身普通百姓，但進了機關、當了干部、走上領導崗位，就忘記了自己的本色、忘記了自己的“衣食父母”，把人民群眾的利益拋在腦后。各級干部特別是領導干部一定要牢記，我們共產黨人的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，不論職務多高、權力多大，永遠都是人民的公仆、人民的兒女。要始終把群眾滿意作為第一標準，多辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，決不能對群眾疾苦漠不關心、對群眾利益麻木不仁、對群眾生命安全置若罔聞。(二)下大力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，重點解決審批環(huán)節(jié)過多、收費項目過濫、辦事效能低、服務差等問題。特別是要認真組織實施市委、市政府提出的“十個一工程”，務求在短時間內見到明顯效果，力爭在全省實現“審批項目最少、程序最簡、辦理最快、費用最低、服務最優(yōu)”的目標，確保讓投資者滿意、讓企業(yè)和經營者滿意、讓基層群眾滿意。下大決心、花大力氣、用硬措施，組織專門力量對全市所有行政審批項目逐一進行梳理審查，統一進行調整，該清理的清理、該合并的合并、該下放的下放，最大限度地減少收費項目。審批項目較多的市直部門，在具體操作中一定要動大手術、做大整頓、實現大突破。具有行政審批權的各窗口單位，都要重新研究審批機制，重新設計審批流程，最大限度地減化程序、提高效能，實現真正意義上的“一站式”服務和“綠色通道”。以強有力的制度機制，規(guī)范行政行為，保證改革成效，防止問題反彈。針對在省會投資的客商，廣泛開展上門走訪和征求意見活動，對客商提出的意見建議，逐一明確責任人，全程跟蹤、幫助協調解決。四是堅決查處違法違紀案件。對那些影響招商引資和項目建設，侵害群眾利益的“害群之馬”,要發(fā)現一起、嚴辦一起，決不姑息手軟。對觸犯黨紀法律、影響惡劣的干部，要依法依紀嚴肅查處。(三)建立完善干部激勵約束機制，解決“干好干壞一個樣”的問題。通過干部激勵約束機制這一強有力的手段，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，約束干部的不良行為，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力和實績求進步的導向，著力在“四個推行”上下功夫、動實招。今年下半年，要按照省委的統一部署，認真開展群眾性評議領導干部和公務員活動，組織各界群眾代表，對市直和縣(市)區(qū)各級機關履職情況、干部作風狀況進行定量打分評議，凡群眾滿意度和比較滿意度達不到三分之一的，對當事入作出相應處理。二是推行干部競爭上崗。不僅要拿出一定比例的空缺崗位，而且非空缺崗位也要逐漸實行競爭上崗，要讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關系的現象。特別是關鍵部門、關鍵崗位，要定期輪崗，防止在一個職位上任職過長而滋生惰性和腐敗行為。組織人事部門要抓緊研究競爭上崗和交流輪崗的具體實施意見。各級紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門，要加強對干部作風的問責。對因工作失職造成嚴重后果和影響的，實行先免職、后調查處理，決不為照顧一個人而影響全局。堅持用好的作風選人，選作風好的人。今后每年都要通過一定的民主程序，調整幾名工作平庸、不能勝任工作、群眾公認度不高的市直和縣(市)區(qū)負責人。(四)在繁重的工作任務中考驗干部，解決干部的精神狀態(tài)問題。要把推進科學發(fā)展作為作風建設的根本出發(fā)點和落腳點，把干事創(chuàng)業(yè)作為干部作風建設的基本取向，堅持在實際工作中錘煉干部良好的作風。要堅持在重大任務、重大事件中培養(yǎng)干部、鍛煉干部、使用干部，有意識地把優(yōu)秀干部、年輕干部、后備干部推到重點工作第一線上去磨礪鍛煉，多承擔一些急難險重任務，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，培養(yǎng)他們的事業(yè)心和責任感，磨練他們開拓進取的朝氣和敢做善成的勇氣，提高他們變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力。對在非常時期完成非常之舉的優(yōu)秀干部，就是要大膽破格提拔。各級各部門要高度重視，精心組織，推動這項活動扎實開展，務求有震動、有突破、見成效。各級各部門一定要把“干部作風建設年”活動放在突出位置，確保有足夠的時間和精力來抓。黨政一把手作為第一責任人，必須親自抓，親自動員部署，親自督導推進，親自協調解決突出問題?；顒宇I導小組成員要集中精力，抓好各項工作落實。各地各部門都要建立相應領導機構，精心制定方案，認真組織實施，確保取得實效。二是要堅持領導帶頭。我市“干部作風建設年”活動“實施意見”明確提出，要搞好領導干部聯系點、調研周、懇談日等“八項活動”，各級領導干部一定要帶頭實施、務求實效。各級各部門主要負責同志既要親自抓、負總責，組織好本地本部門的活動，又要真正把自己擺進去，認真查擺問題，切實加以整改，自覺接受監(jiān)督。三是要注重實際效果。要把解決突出問題貫穿始終，從活動開始就抓住要害部位和關鍵環(huán)節(jié)，認真查找在作風建設上存在的突出問題，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出、什么問題嚴重、什么問題緊迫，就集中力量解決什么問題。對查找出來的問題，要深刻剖析，明確整改責任，落實整改措施，規(guī)定整改時限，切忌大而化之、不痛不癢、敷衍塞責。我市作風建設年活動“實施意見”提出“六個方面目標”，要以此檢驗活動實效，確保實現新的突破。四是要加強宣傳引導。各級新聞媒體要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督職能，大力宣傳“干部作風建設年”活動中的好做法、好經驗，公開曝光那些搞形式、走過場的部門和單位，推動活動健康開展。開展“干部作風建設年”活動，意義十分重大，影響十分深遠
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