質監(jiān)局干部作風建設半年工作小結范文與質監(jiān)局干部作風建設年動員講話匯編(參考版)
2024-11-23 03:11本頁面
【正文】 全市各級各部門一定要迅速行動起來，扎扎實實開展好這次活動，力爭把*建設成為干部作風最好、投資環(huán)境最優(yōu)、科學發(fā)展最好的城市，以干部作風建設的新成效加快推進繁華舒適、現(xiàn)代一流省會城市的建設步伐，努力開創(chuàng)我市科學發(fā)展的嶄新局面，以優(yōu)異的成績向新中國成立60周年獻禮!。要堅持以身邊事教育身邊人，既要大張旗鼓地樹立一批作風優(yōu)良的先進人物和先進單位，發(fā)揮先進典型的示范作用，又要旗幟鮮明地揭露一批問題突出的反面典型，利用反面典型進行警示教育，為開展“干部作風建設年”活動營造濃厚的輿論氛圍。各級宣傳部門要充分利用多種媒體，深入宣傳開展“干部作風建設年”活動的重大意義、總體部署和工作要求，引導廣大干部積極投身這項活動，引導廣大群眾加強監(jiān)督。各地各部門也要結合自身實際，明確活動目標，努力在“實”字上下功夫，制定可操作、可檢查、可量化、可考核的目標，使各個步驟、各項成果可看可查，衡量這次活動是否有效，最后要由投資者、經營者和基層群眾來評判。要堅持分類指導，在嚴格標準的同時，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層面的實際情況，提出不同的要求，使活動更加貼近工作實際、貼近干部實際。問題不在多在精，關鍵是抓得是否深、是否準、是否狠、是否有明顯成效。開展“干部作風建設年”活動，最重要的是確保實效，防止搞形式、走過場。對干部屢出問題、歪風邪氣盛行、群眾意見很大的地方和單位，既要嚴肅查處違紀干部，又要追究主要負責人的責任。這里我代表市四大班子表個態(tài)，在“干部作風建設年”活動中，每個班子成員都要從我做起、以身作則，著力在四個方面作表率：一要在查擺突出問題上作表率，找準自身在作風方面存在問題的具體表現(xiàn)和思想根源；二要在消除“中梗阻”上作表率，帶頭大力削減審批收費事項，提高服務工作效能；三要在消除文山會海上作表率，拿出更多精力為基層為群眾辦實事辦好事；四要在敢抓敢管上作表率，敢于較真、敢于碰硬，不怕得罪人。推動干部作風轉變，各級領導機關和領導干部必須率先垂范、身體力行，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。市委將成立督導組深入各縣和市直部門督導檢查，總結推廣好的做法和經驗，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，推動活動深入扎實開展。活動領導小組辦公室要充分發(fā)揮參謀服務、組織協(xié)調的職責，盡職盡責地抓好各項工作。班子中的其他成員也都要切實抓好分管戰(zhàn)線干部的作風建設工作。要堅持統(tǒng)籌協(xié)調，把“干部作風建設年”活動與即將開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，與當前正在開展的保增長、保變樣、保民生、保穩(wěn)定的各項工作結合起來，與鞏固“吸取教訓、轉變作風、重塑形象、科學發(fā)展”主題教育活動成果結合起來，以作風建設促進各方面工作開展，以各方面工作成效體現(xiàn)作風建設的成果。一是要作為大事來抓。三、加強領導，突出特色，確?；顒邮盏皆鷮嵆尚Ц愫谩案刹孔黠L建設年”活動，關鍵在于加強組織領導。各級黨委和組織部門要把完成重大任務、應對重大事件作為檢驗和考察干部的主戰(zhàn)場，作為識別和使用干部的主陣地，真正把那些靠得住、有本事的干部發(fā)現(xiàn)出來，把那些表現(xiàn)突出、經得住考驗的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上去。要針對應對金融危機、調整結構、節(jié)能減排、推進城鎮(zhèn)化、農民增收、新農村建設等經濟社會發(fā)展中的難點問題、群眾關心的熱點問題，大力開展“破解難題、推動落實集中攻堅”，認真落實領導干部分線包點責任制，把最重的責任壓到主要領導干部身上，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局?！案刹孔黠L建設年”活動的最終成果要體現(xiàn)在工作和行動上，體現(xiàn)在全市各項重點工作的完成上。要總結深化前一段我市調整干部的做法，進一步規(guī)范干部選拔的提名主體、提名程序和提名責任，積極推行上級黨委會全會推薦提名制度，推行以差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決為主要內容的差額選任制和黨委常委會任用干部票決制，以保證選好用好干部。切實把那些想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部提起來、用起來，把那些在位不想事、不干事、不盡責、不敬業(yè)的干部拿下去。五是推行民主科學選人用人。凡是領導班子和領導干部承諾事項沒有按時完成的，對下屬單位發(fā)生嚴重問題負有領導責任的，因工作作風原因導致群體性事件或重大事故的，機關工作人員不作為、亂作為的，不論是哪一個單位、哪一級領導，都要嚴肅問責，視情節(jié)給予談話誡勉、通報批評、“一票否決”直至組織處理和紀律處分。四是推行問責追究制。同時要加強市直部門和縣(市)區(qū)之間的干部交流，優(yōu)化干部隊伍結構。三是推行干部輪崗交流。在一些市直機關先行開展干部競爭上崗試點，然后推廣。對評議和考核處在末位的個人和單位，一年給予“黃牌警示”，向社會公示；連續(xù)兩年處在末位的，個人接受待崗培訓，對單位主要負責人進行調整。一是推行群眾評議打分。要把省委提出的“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”十六字要求，作為衡量全市干部隊伍作風的主要標準。正象云川書記說的，“誰阻擋了河北事業(yè)發(fā)展，誰讓市場主體和人民群眾過不去，我們就讓他過不去，調整他的位置、摘去他的帽子”。對“不作為、亂作為”的典型案件，要在嚴肅處理的同時，利用媒體公開曝光。各級紀檢監(jiān)察機關、組織部門要研究建立一整套措施，重點抓住關鍵部門、崗位，全面強化監(jiān)督檢查、加大追究問責力度。要篩選出一批反映強烈的突出問題，公開承諾、加大力度、集中解決，使廣大客商在短時間內感到顯著變化，進一步增強投資信心。三是主動為投資者、經營者送服務。要建立健全公開承諾、崗位責任、首問首辦、限時辦結、超時默認、追究問責等一系列制度，形成機制，長期堅持。二是建立剛性的制度機制。除依據(jù)法律和規(guī)章制度確需保留的
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