銀行20xx年度工作方案與銀行20xx年度工作計劃1匯編-閱讀頁
2024-11-23 02:57本頁面
【正文】 崗位任職資格培訓，逐步實行考試合格上崗制度。加強基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和基本技能的學習和培訓。根據(jù)實際情況，對不同工作崗位、不同年齡的人員提出不同的計算機水平要求。三、強化勞資、統(tǒng)籌、職稱等人事日常管理，進一步提高內(nèi)部管理水平做好勞資管理工作。及時完成工資正常晉升，工資、獎金、津貼的發(fā)放，勞動工資月季報及人事年報等工作。加強對職工全年請休假和考勤工作的管理。做好轄內(nèi)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的收繳、支付和上劃工作。嚴格執(zhí)行有關(guān)會計制度，認真做好統(tǒng)籌基金賬務(wù)處理工作。積極與地方醫(yī)療統(tǒng)籌部門協(xié)調(diào)，做好醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的劃繳工作，確保職工合理的就醫(yī)需求。按照中支部署和要求，做好專業(yè)技術(shù)人員資格評審、確認和推薦工作。加強干部人事檔案管理工作。加強人事信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用，建立完整準確的數(shù)據(jù)庫，及時維護更新，使其與干部檔案內(nèi)容保持一致，并建立人事信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用環(huán)境，使有關(guān)人員能夠利用網(wǎng)絡(luò)掌握和查詢干部信息，真正實現(xiàn)人事信息管理電子化。就完善干部競聘制度、創(chuàng)新干部培訓手段、規(guī)范基層黨建工作以及完善績效考評體系和活工資分配辦法等問題，繼續(xù)深入開展調(diào)研活動，力爭完成一至二篇有分量、有水平的調(diào)研報告。四、積極做好人事改革，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)按照“三定”方案的要求，及時做好內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整、人員配備、中層干部競聘等工作。按照公開、公正、擇優(yōu)的原則，切實把那些政治思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、業(yè)績突出、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部選拔上來，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
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