【正文】 工會(huì)組織的職責(zé)，為職工說(shuō)話(huà)辦事，維護(hù)職工特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。公司工會(huì)把《勞動(dòng)合同法》納入工會(huì)“五五”普法的重要內(nèi)容，購(gòu)買(mǎi)了1000冊(cè)《勞動(dòng)合同法》發(fā)放到機(jī)關(guān)各部門(mén)和項(xiàng)目部班組和農(nóng)民工作業(yè)隊(duì)。三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，把握三個(gè)過(guò)程。并把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程，作為進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)維權(quán)觀、推進(jìn)工會(huì)維權(quán)工作的過(guò)程，作為進(jìn)一步提高公司和項(xiàng)目部?jī)杉?jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部維權(quán)能力與水平的過(guò)程，作為不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工全法權(quán)益的過(guò)程。建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，幫助、指導(dǎo)職工特別是農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，穩(wěn)步提高勞動(dòng)合同、集體合同、共保合同的簽約率和覆蓋面，把維護(hù)職工權(quán)益的工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)實(shí)在在的成效。一是通過(guò)各種會(huì)議宣傳《勞動(dòng)合同法》的重要意義，張貼原文。二是開(kāi)展了學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》有獎(jiǎng)知識(shí)征答活動(dòng)，印發(fā)試卷XX多份下發(fā)各隊(duì)、部門(mén)及外協(xié)隊(duì)伍。各經(jīng)理部以宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，狠抓勞動(dòng)合同制度的建設(shè)，進(jìn)行自查規(guī)范勞動(dòng)合同等各項(xiàng)內(nèi)容，統(tǒng)一簽訂公司新制定的《勞動(dòng)合同》范本，指導(dǎo)農(nóng)民工與勞務(wù)用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》，構(gòu)建和諧合法的勞動(dòng)關(guān)系。三、以規(guī)范職代會(huì)為重點(diǎn)，責(zé)權(quán)統(tǒng)一建設(shè)“和諧”職工之家實(shí)行職工代表大會(huì)制度是企業(yè)單位在管理過(guò)程中認(rèn)真落實(shí)“依靠”方針的具體體現(xiàn)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。六公司制定了《公司職工代表大會(huì)細(xì)則》，制定了職代會(huì)會(huì)議制度、提案審查制度、專(zhuān)門(mén)小組工作制度、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表活動(dòng)制度、民主管理制度。對(duì)職工代表大會(huì)的主要儀程也進(jìn)行了規(guī)范。20*年3月7日，在六公司二屆三次職工代表大會(huì)上，20*年《集體合同》獲得了出席會(huì)議的52名職工代表的全票通過(guò)。一是在保障職工收入方面，首次提出了建立實(shí)行職工收入與領(lǐng)導(dǎo)年薪掛鉤制度。三是在救助困難群體方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)，結(jié)合實(shí)際情況，提出了幫困救助目標(biāo)：年內(nèi)采取有力措施，力爭(zhēng)減少特困職工人數(shù)；適當(dāng)提高救助標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)重困職工救濟(jì)力度，切實(shí)落實(shí)“三不讓”承諾。為保障內(nèi)退職工的基本生活，給退養(yǎng)職工每月發(fā)放的生活費(fèi)，在扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后，不得低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ暇€。六是為提高職工防御風(fēng)險(xiǎn)能力，明確規(guī)定公司行政和工會(huì)籌措資金為在崗職工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體人身傷害互助合作保險(xiǎn)。如果“十大標(biāo)兵”因單位工作原因無(wú)法參加的，公司給予相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)償，由個(gè)人安排旅游。九是在履行集體合同方面，首次將集體合同與評(píng)先掛鉤。六公司工會(huì)還對(duì)各基層單位（項(xiàng)目部）的職工代表大會(huì)的召開(kāi)提出了具體要求：一、人數(shù)在三十人以上的單位召開(kāi)職工代表大會(huì)，三十人以下的召開(kāi)職工大會(huì)。三、對(duì)項(xiàng)目部召開(kāi)職工代表大會(huì)的程序和儀程進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。堅(jiān)持重大事項(xiàng)必須及時(shí)向職工群眾通報(bào)，重大決策必須經(jīng)職代會(huì)審議，重大改革措施出臺(tái)前必須廣泛征求職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。為了維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，六公司開(kāi)展了以下工作：開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識(shí)和提高職工自我保護(hù)意識(shí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺(tái)，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對(duì)照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。積極推行廠務(wù)公開(kāi)。公司通過(guò)公開(kāi)欄和簡(jiǎn)報(bào)定期實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，讓公司員工對(duì)各項(xiàng)工作一目了然。堅(jiān)持項(xiàng)目部職工民主管理會(huì)議召開(kāi)制度，定期將工程項(xiàng)目部重要決策問(wèn)題、施工生產(chǎn)管理的重要問(wèn)題、涉及職工切身利益的重要問(wèn)題以及與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題，向職工群眾進(jìn)行公開(kāi)，提高項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效性。公司行政與工會(huì)認(rèn)真履行集體合同，堅(jiān)持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。《勞動(dòng)合同法》頒布后，公司進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)合同的簽訂，對(duì)即將到期的《勞動(dòng)合同》進(jìn)行清理，公司工會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同》的起草、條款的修改從源頭進(jìn)行參與，督促公司與到期的職工簽訂《勞動(dòng)合同》，從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。并要求各項(xiàng)目部都要成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，成員由5人組成，包括行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、職工代表，工會(huì)主席任主任。工會(huì)建家工作要堅(jiān)持和扎實(shí)開(kāi)展下去，黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。公司成立創(chuàng)建“模范職工之家”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員為成員的建家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，使公司建家活動(dòng)組織健全、人員落實(shí)，為公司建家活動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保障。公司規(guī)定，凡是創(chuàng)建“模范職工小家”不達(dá)標(biāo)的單位不得評(píng)為先進(jìn)單位、取消“四好班子”、“三優(yōu)文明”單位、“紅旗項(xiàng)目經(jīng)理部”等評(píng)比，黨政工領(lǐng)導(dǎo)也不得評(píng)為各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人。公司認(rèn)真貫徹實(shí)施集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)集團(tuán)公司生活困難職工實(shí)行生活補(bǔ)貼的暫行辦法》，及時(shí)將黨組織和企業(yè)的關(guān)懷落實(shí)到職工身上。一是認(rèn)真開(kāi)展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)，（），慰問(wèn)特困職工13戶(hù)；重困職工30戶(hù)；一般困難職工83戶(hù)；離退休困難職工及遺屬152戶(hù)；勞模及先進(jìn)14人；傷病住院職工及家屬62人；一線及節(jié)日加班職工1000多人，把企業(yè)的關(guān)懷送到千家萬(wàn)戶(hù)，使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。三是認(rèn)真落實(shí)“三不讓”承諾，20*年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款3萬(wàn)元；為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”；為36名特、重困職工的36名在學(xué)子女發(fā)放“三不讓”。20*。為特困、。對(duì)9名生活特別困難的單親困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金計(jì)8000元。到目前為止，推薦待崗職工上崗94人，預(yù)計(jì)到年底待崗職工上崗將達(dá)到105人。同時(shí)，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。20*年公司工會(huì)繼續(xù)全面組織開(kāi)展了以“重點(diǎn)工程奪紅旗”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了周密安排，將勞動(dòng)競(jìng)賽任務(wù)內(nèi)容分解細(xì)化，既貼近了施工生產(chǎn)實(shí)際，又在競(jìng)賽模式上求實(shí)創(chuàng)新，同時(shí)將勞動(dòng)競(jìng)賽向協(xié)作隊(duì)伍延伸。6月份，武廣客專(zhuān)線二標(biāo)指揮部月生產(chǎn)產(chǎn)值達(dá)到8781萬(wàn)元，再創(chuàng)公司項(xiàng)目月產(chǎn)值新高。以安全無(wú)事故為目標(biāo)，發(fā)揮了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督作用。把維護(hù)職工的生命安全、身體健康放在首位，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的安全健康合法權(quán)益，督促各種勞保用品按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)發(fā)放到位。20*年公司實(shí)現(xiàn)安全年。開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督察，確保職工合法權(quán)益。特別是住房公積金從20*年7月1日移交給蕪湖市管理后，公司工會(huì)加大了對(duì)住房公積金的督察，確保了每名員工的公積金足額的上交。在局工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，六公司工會(huì)深入開(kāi)展“建家”活動(dòng)，取得了較好成績(jī)，工會(huì)自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固，12月20日，六公司通過(guò)了省文明單位的考核驗(yàn)收。