自來水公司下半年工作計劃范文與自來水公司工會工作總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-11-23 01:48本頁面
【正文】 總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司沒有發(fā)生拖欠職工工資現(xiàn)象。今年公司還開展了全縣范圍內(nèi)的到期水表輪換工作，公司職工中參與人員較多，且因工作特殊性而屢次加班加點。在今年下半年的城區(qū)管網(wǎng)敷設(shè)工程中，公司原計劃把主管道安裝工作發(fā)包給其他施工單位，在工會的建議下，公司充分考慮到下屬部門給排水安裝公司上半年業(yè)務(wù)較少，職工收入低等情況，與該部門安裝工簽訂了安裝合同。三、建立和健全工會各項制度，抓生產(chǎn)，促安全。我公司工會成立多年，但在建立制度方面，尚無有力舉措，因此，工會把它當(dāng)作重要一環(huán)來抓。另外，還建立健全了《職工之家管理制度》、《廠務(wù)公開制度》等等。到今年年底，公司未發(fā)生任何安全責(zé)任事故，“創(chuàng)安”工作受到縣綜治辦的高度評價。四、積極組織開展各項活動，增加工會班子的凝聚力。為發(fā)揮職工工作積極性，工會還開展了為公司提合理化建議活動，鼓勵廣大職工從行業(yè)各個方面著手，優(yōu)化管理、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)降耗節(jié)能、提高服務(wù)質(zhì)量添磚加瓦。工會對職工興趣的正確引導(dǎo)增加了工會班子的凝聚力。女職工是公司職工中的重要組成部分，公司工會把重視女職工工作、全面做好女職工工作、團(tuán)結(jié)教育廣大女職工在社會主義建設(shè)兩個文明中發(fā)揮作用
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