礦山科科長個(gè)人工作總結(jié)與礦管局干部作風(fēng)突出問題整治工作總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-11-23 01:44本頁面
【正文】 。我局向有關(guān)服務(wù)對象、管理對象和市委有關(guān)部門、市直有關(guān)單位發(fā)放征求意見函35份，并通過組織礦山企業(yè)召開專題座談會、走訪礦山企業(yè)和基層群眾、網(wǎng)上公告、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。我們將征求到的意見，及時(shí)反饋到主要領(lǐng)導(dǎo)和干部，全體干部對自身存在的問題都分別形成了“有問題、有分析、有目標(biāo)、有措施的剖析材料。機(jī)關(guān)各科室、隊(duì)組織工作人員認(rèn)真查糾了存在的主要問題，局黨組通過召開局務(wù)會議，認(rèn)真分析查找了本單位干部作風(fēng)上存在的問題。（九）積極抓好整改。對需要整改的問題，逐個(gè)明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和整改時(shí)限，積極抓好整改落實(shí)。對上級轉(zhuǎn)辦群眾信訪件、群眾來信和電話反映問題以及市長信箱、省長信箱反映的問題，我們都認(rèn)真對待，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，該解釋的解釋，該解決問題的解決問題，并盡快給予回復(fù)。我局完善健全了上下班考勤、隨機(jī)抽查、每周例會、每月小結(jié)、季度考評、年終目標(biāo)考核、述職述廉、輪崗交流等系列管理制度。（十一）強(qiáng)化督查，嚴(yán)格執(zhí)行方案要求自作風(fēng)整治工作開展以來，我局一直堅(jiān)持自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正作風(fēng)中存在的問題，每月由一名局值班領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶領(lǐng)局值班干部和監(jiān)察室人員不定時(shí)地進(jìn)行“明查暗訪”，查訪內(nèi)容涉及上下班考勤情況、人員在崗情況、人員去向情況、辦公室衛(wèi)生情況及辦公紀(jì)律等，對查檢中發(fā)現(xiàn)的問題當(dāng)場登記，當(dāng)場解決糾正，不能當(dāng)場解決的要求限期改正，同時(shí)將檢查結(jié)果每月一通報(bào)，并實(shí)施與當(dāng)月績效工資懲罰。目前，我局礦業(yè)權(quán)審批有關(guān)硬件設(shè)施全部配套到位，礦業(yè)權(quán)審批專用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運(yùn)行順利，所有的礦業(yè)權(quán)審批業(yè)務(wù)已全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化審批，大大縮短了審批時(shí)限，節(jié)約了成本。我局共受理網(wǎng)上審批采礦權(quán)延續(xù)、變更70件。（十三）抓好創(chuàng)新促推動。力求通過開展“三提一增”專項(xiàng)活動，進(jìn)一步促進(jìn)整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升機(jī)關(guān)效能，提高服務(wù)質(zhì)量，提升礦管隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)礦產(chǎn)資源管理服務(wù)改革創(chuàng)新。開展集中整治活動以來，我局在積極做好礦管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，注重以活動為載體，把目標(biāo)鎖定在“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三送”為民辦實(shí)事上。二是把集中整治工作與為抓好“三送”為民辦實(shí)事相結(jié)合。二、取得的主要成效（一）大局意識有了進(jìn)一步增強(qiáng)。（二）服務(wù)水平有了進(jìn)一步提高。（三）約束機(jī)制有了進(jìn)一步完善。（四）勤政廉政意識有了進(jìn)一步加強(qiáng)。三、存在的問題和下一步打算作風(fēng)整頓是一項(xiàng)長期的任務(wù)，必須常抓不懈。但是，我們還必須清醒地認(rèn)識到，一次干部作風(fēng)集中整治不可能解決所有的問題。干部作風(fēng)還存在與當(dāng)前發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方，與干部群眾的期望還有不小的差距。個(gè)別科室對干部作風(fēng)整治活動的精神內(nèi)涵沒有吃透，未能將實(shí)際工作和活動開展有機(jī)結(jié)合起來形成自己的特色和亮點(diǎn)；個(gè)別干部對查擺出的問題輕描淡寫，未制定切實(shí)可行的整改措施。
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