國家公務(wù)員個人年終考核工作總結(jié)(辦公司)與國家公務(wù)員工作總結(jié)考核匯編-閱讀頁
2024-11-23 01:26本頁面
【正文】 。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般。(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足。(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。第十一條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。機關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會。第十三條 年度考核按下列程序進行：(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示。(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。第十四條 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。第四章 考核結(jié)果的使用第十六條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)對其誡勉談話，限期改進。(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)降低一個職務(wù)層次任職。(三)不享受年度考核獎金。第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進行培訓(xùn)。第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。第二十三條 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。第二十六條 公務(wù)員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。國家公務(wù)員工作總結(jié)考核在xx年的新春為你帶來祝福的希翼，希望xx年的你得到大大的幸福，大大的快樂！
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