中層管理人員績效考核表-閱讀頁
2025-06-03 01:03本頁面
【正文】 簽字： 年 月 日 3．本次評估與上次評估結果比較： □首次評估 □有所改進 □一致 □下降 4 .考核結果 □ A 優(yōu)秀 □ B 良好 □ C 合格 □ D 不合格 說明 于每月（季）末 25 日由部門（正、副）經(jīng)理填報部門下月（季）績效工作目標計劃，報至主管理副總簽批后返還。 每月（季）末 30 日由部門（正、副）經(jīng)理填報部門當月（季）績效指標完成情況總結，報至主管副 總進行考核。 考核人應依照本考核表結各部門日常工作情況，對各項指標進行評價，并給出相應分值。 考核審定完成，每月 7 日前送人力資源部備案，作為發(fā)放績效工資及相關人事決策的
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