某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法-閱讀頁
2025-06-02 20:32本頁面
【正文】 關(guān)內(nèi)容雙 方協(xié)商不一致的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30天以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 在職員工因私短期出國，超過假期不回公司上班的，按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同。 公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向員工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，員工簽屬后，按《人員調(diào)配管理辦法》中辭職程序辦理離職手續(xù)。 解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)方式：送本人簽收；本人不在的，送其成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為 送達(dá)日期；在員工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，可通過新聞媒介公告通知，自公告發(fā)布之日起 30日后，即視為送達(dá)。有新的接收單位的，將轉(zhuǎn)到新單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到員工戶口所在區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。 勞動(dòng)合同解除時(shí)，其他作 為勞動(dòng)合同附件的相關(guān)協(xié)議同時(shí)解除。 對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由公司一次性發(fā)給。 公司支付員工的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的 年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。 員工月工資高于 **市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 公司與員工解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有下列情形之一的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 員工因工作需要，經(jīng)公司決定調(diào)動(dòng)工作，轉(zhuǎn)移工作單位與新單位簽訂了勞動(dòng)合同的； 除本規(guī)定第 ，員工提出解除勞動(dòng)合同的； 員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位，未造成失業(yè)的； 依據(jù)本管理規(guī)定第 ； 依據(jù)本管理制度第 、第 。 招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 有下列情形之一的，員工應(yīng)向公司支付違約金： 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工違反雙方約定的服務(wù)期的； 員工違反競業(yè)限制約定的。 員工未與公司解除勞動(dòng)合同而到外單位工作對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除員工應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。簽訂集體合同的具體辦法屆時(shí)依據(jù)有關(guān)規(guī)定另行制訂。 公司法律部門根據(jù)公司法定代表人的授權(quán)，辦理和管理《委托書》事宜。 仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，對(duì)合同的合法性負(fù)責(zé)，履行相關(guān)義務(wù)。 本辦法自頒布之日起施行。 本辦法如與國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸時(shí)，以國家規(guī)定
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