【正文】 文書檔案，以備查考。第六章考察機(jī)關(guān)、考察組和工作人員第二十二條本辦法所稱考察機(jī)關(guān)，即派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門。第二十四條考察組由考察機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。考察組組長應(yīng)由具有較高的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和政策水平的領(lǐng)導(dǎo)干部或擔(dān)任過一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。第七章考察工作紀(jì)律、責(zé)任與監(jiān)督第二十六條考察工作人員必須遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解和反映情況，不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；（二）不準(zhǔn)泄露民主推薦和干部考察的情況；（三）不準(zhǔn)參加可能影響考察工作正常進(jìn)行的宴請(qǐng)和活動(dòng)；（四）不準(zhǔn)收受禮品、禮金，更不準(zhǔn)借考察之機(jī)謀取私利；（五）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容是：（一）考察機(jī)關(guān)對(duì)干部考察工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）考察組對(duì)考察實(shí)施負(fù)具體責(zé)任。對(duì)考察方案的實(shí)施、考察結(jié)果的綜合分析和認(rèn)定，以及考察材料（包括有關(guān)專題材料）的真實(shí)性負(fù)責(zé)。（四）考察工作所涉及的有關(guān)單位和人員應(yīng)如實(shí)提供情況和數(shù)據(jù)，并對(duì)此負(fù)責(zé)。第二十八條切實(shí)加強(qiáng)責(zé)任追究。（二）有下列情形之一者，應(yīng)追究考察組組長的責(zé)任：考察組未按考察工作方案實(shí)施考察；未嚴(yán)格履行考察工作程序，草率提交考察結(jié)果，造成考察結(jié)果失真、失實(shí)的；對(duì)群眾反映或揭發(fā)、舉報(bào)的問題既不認(rèn)真調(diào)查，又未責(zé)成有關(guān)單位、部門調(diào)查，導(dǎo)致考察結(jié)果失真、失實(shí)的；隱瞞重要情況，不如實(shí)向考察機(jī)關(guān)匯報(bào)考察情況，導(dǎo)致用人失誤的；放松對(duì)考察組成員的管理，導(dǎo)致考察組成員違紀(jì)的。（四）有下列情形之一者，應(yīng)追究干部呈報(bào)單位或人員的責(zé)任：對(duì)不如實(shí)反映情況，隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果的；對(duì)考察機(jī)關(guān)和考察組提請(qǐng)調(diào)查核實(shí)的問題，不認(rèn)真調(diào)查，敷衍了事，造成用人失察、失誤的；提供虛假數(shù)據(jù)和材料的。第二十九條實(shí)行考察工作回避制度。屬于回避對(duì)象的考察工作人員，應(yīng)主動(dòng)向考察機(jī)關(guān)申請(qǐng)回避?？疾鞕C(jī)關(guān)、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對(duì)考察工作實(shí)施監(jiān)督；鼓勵(lì)和支持廣大干部群眾對(duì)干部考察工作進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)干部群眾反映考察工作和考察組、考察組成員的有關(guān)問題的舉報(bào)，要及時(shí)受理，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查、處理。第三十二條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋?！吨泄惨瞬形M織部干部考察工作暫行辦法》（宜市組發(fā)[XX]4號(hào)）同時(shí)廢止。即考察材料要注意對(duì)干部政治素質(zhì)和思想品德的表述。無論是寫哪一類或哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質(zhì)的情況。在干部考察材料中，對(duì)干部思想政治素質(zhì)方面內(nèi)容的表述應(yīng)占有一定篇幅。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點(diǎn)，要采用寫實(shí)的方法，以事實(shí)為依據(jù)，用事實(shí)說話，不要用一般概念化的描述。準(zhǔn)確性。所引用的數(shù)據(jù)、事例，要認(rèn)真核實(shí)、有根有據(jù)、準(zhǔn)確無誤。規(guī)范性。二、撰寫干部考察材料的基本格式干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式。即“xxx同志考察材料”。要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同特點(diǎn)，制定科學(xué)的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作實(shí)績進(jìn)行全面考核和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)?！暗隆?，就是干部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質(zhì)等思想政治建設(shè)情況；“能”，就是干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力、文化知識(shí)水平和理論素養(yǎng)等方面的情況；“勤”，就是干部的開拓進(jìn)取精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的情況；“績”，就是干部履行崗位職責(zé)情況和工作實(shí)績；“廉”，就是干部的廉潔自律情況。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析，是主要的還是次要的；是偶發(fā)的還是一貫的；是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的；是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題；是出以公心還是圖謀私利；是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯。落款。考察日期。材料屬客觀存在范疇，觀點(diǎn)是對(duì)干部的評(píng)價(jià)。觀點(diǎn)提煉以后，對(duì)材料也有一定的反作用，即按照觀點(diǎn)的要求來取舍材料。目前，在一些考察材料中，只有觀點(diǎn)，缺乏證明觀點(diǎn)的事實(shí)；有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù)，缺乏對(duì)干部的評(píng)價(jià)；也有的材料，觀點(diǎn)和事實(shí)不完全一致。干部的缺點(diǎn)要據(jù)實(shí)寫明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點(diǎn)，或者含糊其詞地提幾點(diǎn)希望，或者用一些概念化的語言輕描淡寫地描述一番。材料的敘述要詳略得當(dāng)。典型事實(shí)具有代表性，是說明觀點(diǎn)的重要依據(jù)。如果把所有事實(shí)都平鋪直敘地羅列出來，反而會(huì)沖淡重點(diǎn)，給人以模糊的印象。干部考察材料，免不了要引用一些數(shù)據(jù)來說明問題。因此，對(duì)于某項(xiàng)數(shù)據(jù)是否引用、如何引用，要作具體分析。語言是考察材料的基本要素之一，能否準(zhǔn)確、凝煉地運(yùn)用語言、直接影響著考察材料的表達(dá)效果。因此，要寫好考察材料，還應(yīng)提高思維能力，加強(qiáng)語言基本功的訓(xùn)