【正文】 外調(diào)證明人一現(xiàn)任職務(wù)工作單位關(guān)系外調(diào)內(nèi)容外調(diào)情況二外調(diào)證明人現(xiàn)任職務(wù)工作單位關(guān)系外調(diào)內(nèi)容外調(diào)情況分析說(shuō)明外調(diào)責(zé)任人： 人力資源部審核監(jiān)理監(jiān)察部審核附表6： (機(jī)密) 員 工 登 記 表創(chuàng)造無(wú)限　 追求卓越姓 名： 部 門(mén)： 崗 位： 入職時(shí)間： 年 月 日編 號(hào)： 注：本表將作為員工在加拿大LVC國(guó)際投資集團(tuán)的基本人事資料留存，所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，若沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”，不得保留空白。姓名性別出生日期年 月 日籍貫貼一寸正面免冠近照戶(hù)口農(nóng) 戶(hù) □非農(nóng)戶(hù) □民族政治面目群眾/團(tuán)員/黨員身高體重Cm Kg婚姻狀況血型職稱(chēng)職稱(chēng)編號(hào) 學(xué)位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng) 畢業(yè)學(xué)校外語(yǔ)種類(lèi)外語(yǔ)等級(jí)戶(hù)口所在地址入職時(shí)間 年 月 日家庭住址身份證號(hào)現(xiàn)住址郵編家庭電話(huà)手機(jī)號(hào)碼參加工作時(shí)間 年 月 日興趣愛(ài)好教育培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)證明人社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷及其它業(yè)績(jī)起止注：從最近經(jīng)歷開(kāi)始，有學(xué)位的從上高中計(jì)起，無(wú)學(xué)位的從初中計(jì)起。 有（　）／無(wú)（?。。玻欠裼羞^(guò)傳染病史。并清楚如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，加拿大LVC國(guó)際投資集團(tuán)有權(quán)解除本人可能受聘之職務(wù)或采取其他處理方式，本人承擔(dān)一切責(zé)任。□ 畢業(yè)證、學(xué)位證； □ 近期體檢報(bào)告（含肝功和兩對(duì)半檢驗(yàn)）；□ 1寸免冠近照4張（不需復(fù)?。?；□ 其它： ；經(jīng)驗(yàn)證以上資料復(fù)印件與原件相符。附表8：?jiǎn)T工到職通知單至: IT辦公室姓名: 部門(mén): 職位: 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工到職通知單至: 行政部（前臺(tái)） 部 ；已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 至: 部 ；已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部。 試用期內(nèi)員工提出辭職申請(qǐng)，離職手續(xù)需在7天內(nèi)辦完。員工工資可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資和效益工資兩部分，標(biāo)準(zhǔn)工資在每月10日發(fā)放，效益工資在每月20日發(fā)放?？偙O(jiān)級(jí)（含）以上人員每日下班時(shí)間為 18：00 。前一天晚上加班或延時(shí)工作，公司20：00發(fā)一趟班車(chē)走北三環(huán)沿線(xiàn)送加班人員。工作時(shí)間員工在公司內(nèi)應(yīng)佩帶胸牌。自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)域清潔，樓內(nèi)禁止吸煙，吸煙應(yīng)到樓外。1公司本部員工工作時(shí)間外出，應(yīng)向前臺(tái)秘書(shū)告知事由、去向、返回時(shí)間；銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)員工工作時(shí)間外出，應(yīng)到部門(mén)秘書(shū)登記備案。1由于外出公務(wù)未能按時(shí)正常打卡，須辦理打卡異常手續(xù)。1員工請(qǐng)事假3天內(nèi)由本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，3天以上須按流程逐級(jí)審批后，報(bào)人力資源部審批。1員工月累計(jì)曠工超過(guò)3天，年累計(jì)超過(guò)7天，按自動(dòng)離職處理。1員工休病假扣款是日標(biāo)準(zhǔn)工資病假天數(shù)+效益工資5%病假天數(shù)。2員工出現(xiàn)曠工情況，扣款是日標(biāo)準(zhǔn)工資曠工天數(shù)2+效益工資20%曠工天數(shù)。2如參加由公司出資培訓(xùn)的員工辭職，需按3年以上，無(wú)；2年以上3年以下，50%；1年以上2年以下，80%；不滿(mǎn)1年，全額退還培訓(xùn)費(fèi)用。2國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日是10天。2員工欲休婚假，如已達(dá)結(jié)婚年齡，可享受婚假3天，如雙方均達(dá)晚婚年齡可享受婚假10天，再婚除外。2男員工不可著牛仔褲上崗。3公司的前臺(tái)電話(huà)為87371188傳真號(hào)為67326060。3公司全稱(chēng)是 LVC國(guó)際投資集團(tuán) 。附表10：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案事宜確認(rèn)書(shū)員工 于 年 月 日入職，任職 部門(mén)的 崗位。請(qǐng)需要在公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工在入職后兩個(gè)月內(nèi)將《保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》、照片、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上交人力資源部。請(qǐng)選擇確認(rèn)下列事宜： 本人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系目前存放在 ，保險(xiǎn)已繳至 年 月，基數(shù)為 元。 （ ）是/否本人自愿放棄各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 （ ）是/否本人人事檔案現(xiàn)存放在 ，希望轉(zhuǎn)入公司。經(jīng)辦人： 確認(rèn)人：年 月 日附表11：甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定甲方：北京凱亞房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司　乙方：甲、乙雙方約定勞動(dòng)合同增加以下內(nèi)容： 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及綜合能力，通過(guò)考核和綜合評(píng)估，有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（職級(jí)）及薪資標(biāo)準(zhǔn)； 合同期內(nèi)，乙方不服從甲方對(duì)其的工作管理和安排，違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 甲方將定期、不定期地對(duì)乙方進(jìn)行考核及綜合評(píng)估，乙方工作達(dá)不到甲方標(biāo)準(zhǔn)，甲方將按公司規(guī)定正式向乙方下達(dá)培訓(xùn)通知書(shū)，培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容在說(shuō)明書(shū)中給予說(shuō)明；乙方在接受培訓(xùn)期間，薪資標(biāo)準(zhǔn)按公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行； 乙方拒絕接受公司培訓(xùn)安排的，視為違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司按照有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門(mén)入職日期轉(zhuǎn)正日期主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字轉(zhuǎn)正員工簽字部門(mén)秘書(shū)簽字 注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。附表132： (機(jī)密)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（部門(mén)副經(jīng)理級(jí)以上員工）申請(qǐng)人所在部門(mén)試用崗位入職日期年 月 日轉(zhuǎn)正日期 年 月 日試用薪資元/月自　我　　　　評(píng)　述請(qǐng)申請(qǐng)人按述職報(bào)告的要求對(duì)試用期間的工作表現(xiàn)做詳細(xì)描述，隨本申請(qǐng)表一起上報(bào)．所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議人力資源部意 見(jiàn)轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字人力資源部上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽　　字集團(tuán)總裁　　　審批簽　　字(機(jī)密)員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報(bào) 告（部門(mén)副經(jīng)理級(jí)以上員工） 姓 名： 所在部門(mén)： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說(shuō)明：精彩工作評(píng)述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒(méi)有解決，問(wèn)題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；４、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取或擬采取的改進(jìn)措施。附表133： (機(jī)密)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表（高層管理人員）申請(qǐng)人試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　　　評(píng)　述人力資源部意 見(jiàn)轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　　　　轉(zhuǎn)正薪資 轉(zhuǎn)正起薪日期　　　　　　　簽　　字總裁　　　審批簽　　字員　工　轉(zhuǎn)　正述 職 報(bào) 告（高層管理人員） 姓 名： 所在部門(mén)： 試用崗位： 日 期： 一、工作完成情況說(shuō)明：精彩工作評(píng)述；工作中遇到哪些困難，是如何解決的；若沒(méi)有解決，問(wèn)題何在？工作中成功的方面及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；４、工作中需要改進(jìn)的方面及已采取或擬采取的改進(jìn)措施。附表14： 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門(mén)職 務(wù)日 期考 評(píng) 內(nèi) 容考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)分值員工自評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績(jī)及時(shí)、保質(zhì)完成工作10高效開(kāi)展工作10工作方法10專(zhuān)業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)擁有程度8實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決問(wèn)題能力8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見(jiàn)解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5工作計(jì)劃與條理性，目標(biāo)意識(shí)3工作主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況5對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度3考核等級(jí)□ 優(yōu)秀(95分以上) □ 良好(9485分) □ 合格(8475分) □ 較差(75分以下)自評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 分主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)□ 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 □ 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日□ 延長(zhǎng)試用期，（ ）個(gè)月□ 辭 退簽字: 集團(tuán)人力資源總監(jiān)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批備注： 此表適用于試用期員工，考核評(píng)估分員工自評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，其中員工自評(píng)不計(jì)入得分，僅供參考； 本表交集團(tuán)人力資源部備案。附表152： (機(jī)密)員工部門(mén)內(nèi)部崗位調(diào)整審批表 填表日期：姓 名性 別生 日 年 月 日學(xué) 歷加入公司時(shí)間 年 月 日專(zhuān)業(yè)年限原部門(mén)原崗位原薪資調(diào)配后部門(mén)調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資崗位調(diào)整原因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：執(zhí)行日期：總裁審批簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)必須經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，并發(fā)布任命通知后執(zhí)