勞動局開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員會講話與勞動局高技能人才培養(yǎng)講話匯編-閱讀頁
2024-11-22 04:47本頁面
【正文】 談不上以一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)和一流的品牌,在激烈的國際市場競爭中搶占一席之地。全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要不同層次的各類人才來保證,既需要具有開拓能力的企業(yè)家、站在世界科技前沿的高級專家,同時也需要具備精湛技藝和高超技能的高技能人才以及各類實(shí)用人才。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),是在新的歷史條件下鞏固和發(fā)展工人階級先進(jìn)性、增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)的必然要求。在我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期的時代背景下,在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的歷史潮流中,工人階級永葆先進(jìn)性的重要途徑,就是努力用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)武裝自己,掌握新技能,增強(qiáng)新本領(lǐng)。以貫徹落實(shí)中央15號文件精神為契機(jī),推動高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效黨中央、國務(wù)院高度重視高技能人才工作。近年來,各級黨委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院要求,采取有效措施,優(yōu)化政策環(huán)境,建立工作機(jī)制,改善輿論氛圍,推動高技能人才工作步入了快車道,高技能人才培養(yǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,速度明顯加快。高技能人才培養(yǎng)力度進(jìn)一步增強(qiáng)。同時,鼓勵和支持有條件的地區(qū),緊密結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,探索建立公共實(shí)訓(xùn)基地,面向全社會勞動者提供高水平技能實(shí)訓(xùn)和技能鑒定等公共服務(wù)。技能人才評價工作不斷改進(jìn)創(chuàng)新。同時,會同國資委開展企業(yè)內(nèi)技能人才評價改革試點(diǎn)。在加工制造、建筑環(huán)衛(wèi)、飲食服務(wù)等農(nóng)民工就業(yè)較為集中的行業(yè)領(lǐng)域,開展農(nóng)民工專項(xiàng)職業(yè)能力考核。今年,國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼首次將高技能人才納入選拔范圍,一些省市也建立了高技能人才政府津貼制度,在社會上引起了強(qiáng)烈反響。還有一些企業(yè)對高技能人才實(shí)行崗位績效工資加技能津貼的收入分配制度,有效地調(diào)動了廣大技能勞動者的積極性。20*年和20*年,人力資源和社會保障部聯(lián)合有關(guān)部門共同組織了以“技能中國”為主題的職業(yè)技能競賽系列活動,涉及數(shù)控車工、汽車維修等上百個工種,全國有上千萬職工參與了競賽。與此同時,建立了從國家到地方(行業(yè)部門)和企業(yè)的高技能人才評選表彰體系。各地、各部門以及行業(yè)企業(yè)也都加大了對高技能人才的表彰獎勵力度,樹立了一批高技能人才典型。本世紀(jì)前20年,是我國全面建設(shè)小康社會的重要機(jī)遇期,也是全面推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵時期。為此,我們必須下更大決心、花更大力氣,進(jìn)一步落實(shí)好相關(guān)政策措施,完善培養(yǎng)體系,健全評價、使用和激勵機(jī)制,營造有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的良好氛圍,不斷開創(chuàng)高技能人才工作的新局面,為提升我國綜合國力和企業(yè)競爭力提供強(qiáng)大的技能人才支持。各級黨委和政府都應(yīng)把高技能人才工作作為人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)、各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要制定和實(shí)施高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃,切實(shí)加大資金投入,對高技能人才工作經(jīng)費(fèi)作出制度性安排,同時應(yīng)進(jìn)一步完善政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才工作投入機(jī)制,從資金上確保高技能人才工作目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。繼續(xù)實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程,加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè),引導(dǎo)和支持院校與企業(yè)開展廣范圍、深層次合作,提高技能人才培養(yǎng)的針對性、適用性和有效性。進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用,督促和指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)職工培訓(xùn)責(zé)任,結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,開展新知識、新技術(shù)、新工藝、新材料培訓(xùn),不斷提升職工技能水平和崗位適應(yīng)能力,同時,依托一批企業(yè)建立技能大師工作室,通過政策扶持和資金支持,促使高技能人才的絕技絕活得以加速傳承。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的變化,對職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)充和更新,加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理,提高職業(yè)資格證書體系運(yùn)行的規(guī)范化和高效率。落實(shí)激勵政策,優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。鼓勵企業(yè)建立完善高技能人才合理使用和薪酬制度,積極創(chuàng)造條件,幫助更多技能人才崗位成才和發(fā)揮作用。加快立法,加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)性工作。同時,繼續(xù)做好高技能人才師資培訓(xùn)、教材開發(fā)、教學(xué)研究、教學(xué)手段革新以及信息化建設(shè)等工作,夯實(shí)高技能人才
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