醫(yī)藥衛(wèi)生體制改善安排與醫(yī)藥衛(wèi)生工作計劃匯編-閱讀頁
2024-11-22 04:45本頁面
【正文】 多種方式宣傳普及健康知識。積極建議健康的生活方式，3開設(shè)網(wǎng)絡(luò)健康宣傳教育。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）落實(shí)預(yù)防為主方針。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）2前兩年工作基礎(chǔ)上。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）提高服務(wù)可及性。實(shí)施縣級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)。市發(fā)改委、衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)）2落實(shí)全省急救中心（站、點(diǎn)）設(shè)置規(guī)劃要求。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局、財政局負(fù)責(zé)）（五）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公立醫(yī)院改革。著力創(chuàng)新體制機(jī)制。鼓勵在政事分開、管辦分開、醫(yī)藥分開、營利和非營利分開等重點(diǎn)難點(diǎn)問題上大膽探索。深化人事制度改革，健全聘用和崗位管理制度，形成能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，完善以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心、能充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性的績效考核和分配激勵機(jī)制。市衛(wèi)生局、編辦、發(fā)改委、人力資源社會保證局、財政局、國資委負(fù)責(zé)）提高醫(yī)療體系整體效率。市衛(wèi)生局、編辦、發(fā)改委、人力資源社會保證局、財政局、物價局負(fù)責(zé)）1開展縣級醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)。每個縣不少于1所醫(yī)院，2實(shí)施“衛(wèi)生強(qiáng)基工程”萬名醫(yī)師支援農(nóng)村工程”進(jìn)一步鞏固和深化三級醫(yī)院對口支援縣級醫(yī)院臨時合作幫扶機(jī)制。每所醫(yī)院不少于5名醫(yī)生。三級醫(yī)院與對口的縣級醫(yī)院建立遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)。加強(qiáng)縣級醫(yī)院對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的支持，3鼓勵各地采取多種方式建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與縣級及其以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作的激勵機(jī)制。探索建立臨時穩(wěn)定、制度化的協(xié)作機(jī)制，逐步形成基層首診、分級醫(yī)療、雙向轉(zhuǎn)診的服務(wù)模式。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）方便群眾就醫(yī)。市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)）對醫(yī)療、用藥行為全過程跟蹤監(jiān)管，2制定并落實(shí)控制醫(yī)藥費(fèi)用過快增長的政策措施。鼓勵公立醫(yī)院優(yōu)先使用基本藥物和適宜技術(shù)。完善醫(yī)用設(shè)備和醫(yī)用耗材管理、推銷和價格等政策，政府投資購置的公立醫(yī)院大型設(shè)備按扣除折舊后的利息制定檢查價格，降低檢查費(fèi)用；逐步推開植（介）入類醫(yī)用耗材集中招標(biāo)推銷。合理調(diào)整醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價格，開展按病種等收費(fèi)方式改革試點(diǎn)。市衛(wèi)生局、物價局、財政局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）繼續(xù)開展臨床路徑管理工作試點(diǎn)。利用信息化手段加強(qiáng)醫(yī)療行為管理。強(qiáng)化行業(yè)自律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，4加強(qiáng)和完善醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督機(jī)制。堅決治理醫(yī)療領(lǐng)域的商業(yè)賄賂，加大對違法違規(guī)行為的懲罰力度。市衛(wèi)生局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)）調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人才在公立和非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)間合理流動。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、財政局負(fù)責(zé)）建立和推行改善執(zhí)業(yè)環(huán)境的長效機(jī)制。合理確定醫(yī)務(wù)人員編制，研究解決護(hù)士缺乏和支援農(nóng)村、基層人員編制問題。新增或調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生資源在符合準(zhǔn)入規(guī)范的條件下優(yōu)先考慮社會資本。市衛(wèi)生局、發(fā)改委、財政局、人力資源社會保證局負(fù)責(zé)）1嚴(yán)格控制公立醫(yī)院建設(shè)規(guī)模、規(guī)范和貸款行為。促進(jìn)非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展。市衛(wèi)生局、發(fā)改委、財政局、人力資源社會保證局、物價局負(fù)責(zé)）三、強(qiáng)化保證措施。各縣（市）區(qū)（含高新區(qū)。（一）建立目標(biāo)責(zé)任制。牽頭部門對牽頭任務(wù)全市范圍內(nèi)的完成情況負(fù)總責(zé)。各縣（市）區(qū)政府主要負(fù)責(zé)人是本轄區(qū)醫(yī)改工作第一責(zé)任人，對轄區(qū)醫(yī)改任務(wù)完成情況負(fù)總責(zé)，分管負(fù)責(zé)人要具體負(fù)責(zé)、親自抓。各縣（市）區(qū)政府要實(shí)行包干負(fù)責(zé)制，依照“一人一院（中心）要求確定干部包干負(fù)責(zé)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革。根據(jù)XX年醫(yī)改任務(wù)。建立政府投入長效機(jī)制，落實(shí)3年新增投入計劃的許諾。完善政府投入方式，提高資金使用的效益，將醫(yī)改任務(wù)完成情況（特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革情況）和績效考核結(jié)果與財政補(bǔ)助安排掛鉤。市醫(yī)改辦會同有關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對各縣（市）區(qū)醫(yī)改進(jìn)展情況和效果的監(jiān)測評估。要建立定期督導(dǎo)機(jī)制，每季度開展1次全市范圍內(nèi)的集中督導(dǎo)檢查。在去年底全市參保人數(shù)占應(yīng)參保人數(shù)的80%的基礎(chǔ)上，加大推進(jìn)力度，力求在中央省屬單位、困難企業(yè)、個體私營經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員參保上有新突破，到XX年底全市參保人數(shù)要達(dá)到28萬人，占應(yīng)參保人數(shù)的88%，力爭突破30萬人。規(guī)范“兩定”管理，量化考核指標(biāo)，并實(shí)行末位淘汰制。采取合同化管理，細(xì)化對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理協(xié)議，增強(qiáng)協(xié)議雙方的約束機(jī)制，共同保護(hù)參保人員的權(quán)益和基本醫(yī)療需求
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