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勞保局開展作風建設心得體會與勞保局機關作風建設工作方案匯編-閱讀頁

2024-11-22 03:42本頁面
  

【正文】 要領導親自講話,講清作風建設的目的、意義,分析單位存在的問題和原因,講清努力的方向和措施,對各項工作進行安排部署。第二階段:查找問題階段(10月16日11月20日)學習教育。討論活動。每周安排一次大討論,形成單位檢查分析材料并在班子會上討論通過。采取召開座談會、下發(fā)通知、設置意見箱、發(fā)放測評表、公開電話、繼續(xù)開通單位征求意見郵箱和局長信箱以及繼續(xù)開展大接訪活動等方式,廣泛征求干部群眾、社會各界對勞動保障系統(tǒng)作風建設的意見、建議。黨員、干部職工結合學習、討論、征求意見和建議情況查找出的問題,逐一對照檢查,進行深刻反思,做到“六查六看”(查思想,看是否政治堅定;查學習,看是否本領過硬;查作風,看是否真心為民;查工作,看是否效能提高;查紀律,看是否遵規(guī)守紀;查隊伍,看是否團結和諧),形成發(fā)言材料。第三階段:整改提高階段(11月20日12月10日)制定整改方案,抓住思想整改、行動整改和建章立制三個環(huán)節(jié),制定整改措施(包括整改的重點、整改的具體辦法措施、整改要達到的效果、完成整改的時限等),做到重點問題逐一體現,整改措施一一落實;抓好整改落實,對反映和自查出來的問題,認真對待,該完善的要及時完善,該糾正的要及時糾正,切實做到“一整治就要改正、一改正就要有變化、一變化就必須堅持”。同時,在集中整頓階段,要結合《林芝地區(qū)行署辦公室關于推行窗口單位持證上崗掛牌服務工作有關事宜的通知》(林行辦發(fā)[20*]158號)精神,將持證上崗范圍擴大到全體干部職工,制作上崗證,實行持證上崗制度并長期堅持。(二)常抓不懈(XX年年初開始,約35年)從XX年年初開始轉入機關作風建設年度經常性工作,將機關作風建設納入每年年初工作計劃進行總體部署,總結、吸收集中整頓活動的成功經驗和做法,鞏固和擴大集中整頓活動取得的成果,研究探索適合本部門作風建設的有效方法和有效載體,一年接著一年,持之以恒、勇于實踐、創(chuàng)造性地開展好作風建設的長期工作,做到“一簽、四結合”(簽定責任書,把作風建設與學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來,與機關效能建設和主題實踐活動結合起來,與做好本職工作結合起來,與為民辦實事、謀利益結合起來),力爭通過35年時間,切實轉變機關作風,切實解決干部職工在作風上出現的影響勞動保障事業(yè)健康發(fā)展的不良現象,真正建成一個學習型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型勞動保障機關。機關作風建設實行“黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、職工廣泛參與和支持”的領導體制和工作機制。為抓好機關作風建設,決定成立領導小組及辦公室,具體負責此項工作。為營造良好的輿論氛圍,決定通過制作宣傳板報、編輯工作簡報并利用勞動保障網開辦機關作風建設專欄等方式,加強機關作風建設宣傳工作。(三)強化督促檢查。
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