人事年終工作計(jì)劃：人事主管個(gè)人計(jì)劃與人事招聘工作計(jì)劃范例匯編-閱讀頁(yè)
2024-11-22 00:18本頁(yè)面
【正文】 門需求——保證人才儲(chǔ)備——實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)①招聘途徑的拓展與開(kāi)發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)校園招聘會(huì)、天津主流報(bào)刊、內(nèi)部提升等渠道。③面試技巧，應(yīng)從專業(yè)知識(shí)。綜合能力。求職動(dòng)機(jī)。三、參考成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系。做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出有效建議。站在一定高度看待問(wèn)題，同時(shí)處理問(wèn)題應(yīng)做到全面且周到。四、工作計(jì)劃性與條理性。大到總體目標(biāo) 規(guī)劃，小到日常工作計(jì)劃。既然在公司工作一天，就要必須擔(dān)任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。建議定期可舉辦員工評(píng)比活動(dòng)，對(duì)年度優(yōu)秀員工通報(bào)表?yè)P(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)。新老員工傳幫帶的學(xué)習(xí)工作技能，遵守公司的相關(guān)制度，了解企業(yè)文化。使員工在企業(yè)這個(gè)平臺(tái)可以得到更好的價(jià)值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。例如①文體活動(dòng)。②春游活動(dòng)。③拓展運(yùn)動(dòng)。④公司年會(huì)。⑤研討會(huì)。⑥文藝活動(dòng)。力爭(zhēng)做到每個(gè)季度都有精彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
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