【正文】 審核并辦理了39人的工作調動手續(xù)、2人工作轉移手續(xù)、5人工作劃轉手續(xù)、2人公務員的錄用手續(xù)，160人工資轉移手續(xù)。（五）獎懲任免工作辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)，1人開除手續(xù)。（六）公務員管理工作行政機關公務員非領導職務設置工作根據(jù)貴陽市人事局《關于我市市、縣兩級行政機關公務員非領導職務設置工作的補充通知》（筑人通〔xx〕20號）文件精神，3月23日開展了行政機關公務員非領導職務職數(shù)設置工作，我市公務員非領導職務職數(shù)設置的單位有27個，各單位已上報了行政機關公務員非領導職務職數(shù)設置意見，已匯總上報了貴陽市人事局。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應對法培訓測試的公務員進行第二次測試。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。在思想上，認真學習鄧小平理論、“xxxx”、胡總書記的“科學發(fā)展觀”的重要思想及黨的xx大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量；二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。力求把工作做得更好。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考?？傊?，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。年初，制定出全年黨建工作計劃。做好預備黨員發(fā)展工作。7月1日，組織經濟商務系統(tǒng)內新發(fā)展的37名預備黨員在襄西革命烈士紀念碑前參加了全市的紀念建黨90周年的新黨員宣誓儀式。在局黨委安排部署后，系統(tǒng)內各單位也迅速動員起來，開展多種形式的紀念活動。各單位采取辦專欄、版報等形式介紹建黨90年來，中國發(fā)生的舉世矚目的大事。七一期間，組織局機關33名黨員參加了全國黨建知識競賽，協(xié)助黨委班子開展述職述廉活動，發(fā)放意見表，開好民主生活會。我局成立工作專班，專人聯(lián)系企業(yè)，幫助指導和督促紅歌會活動。我局組織的紅歌會在華強化工集團公司文體中心舉行，市直十六家企業(yè)推薦了17個節(jié)目，共300多名演員參加了演出組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰活動。我局開展以“樹爭先意識，創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的一系列實踐活動。經過近一年的深入開展，今年6月，經過層層選拔推薦，我局對在活動中表現(xiàn)突出的集體和個人予以表彰。同時，系統(tǒng)內華強化工、三峽新材、蒙牛乳業(yè)3個先進基層組織和李克萍等3優(yōu)秀個人被市委授予榮譽稱號。組織廣大黨員干部認真學習黨的歷史，學習xx規(guī)劃等內容，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘煉黨性、指導實踐、推動工作。開展創(chuàng)建“黨員先鋒崗”活動。通過樹立身邊的典型，把“帶頭學習、帶頭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”延伸到每一個黨員身上，從而掀起爭先創(chuàng)優(yōu)活動的新高潮。我局成立了“五個基本”領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科。通過努力，非公企業(yè)黨組織實現(xiàn)了應建全建，黨建工作履蓋面達100%。做好第七次黨代會黨代表選舉工作。協(xié)助做好交辦的其它工作任務。二、黨風廉政建設工作一是加強廉政建設的宣傳教育。如第十二個黨風廉政建設宣傳教育月活動、警示教育基地參觀學習活動等。活動期間，系統(tǒng)內合計辦專欄18期。為了進一步加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實落實黨風廉政建設責任制，落實優(yōu)先發(fā)展工業(yè)的戰(zhàn)略目標，確保落實各項工作任務，局黨委對班子實行“一崗雙責”，即對所聯(lián)系企業(yè)的經濟工作和黨風廉政建設一同布置，一同檢查，一同考核。三是層層簽訂責任書。今年，我局“一把手”與班子成員及系統(tǒng)內各基層組織負責人簽訂黨風廉政建設責任書累計達32份。四是營造風清氣正的換屆環(huán)境。五是扎實開展進村入戶走訪活動。在走訪及與群眾同吃同住勞動過程中，增強了工作組人員的群眾觀念，拉近了與群眾的距離，進一步融洽了干群關系。一是對全村6公里組級干道鋪石子養(yǎng)護，確保晴雨通車。三是對洪門沖出水口到各組主干渠共計1900米進行整修，切實解決全村部分群眾生產、生活用水難問題。五是協(xié)調林業(yè)等相關部門扶持村內優(yōu)質葡萄種植，蓮藕兩大產業(yè)做大做強，帶動群眾生產致富，探索一條強村富民的生產發(fā)展路子。七是幫助化解群眾糾紛2起。九是支持資金5萬元解決目前生產生活突出問題。六是開展自查自糾和專項檢查活動。同時，大力倡導“八個禁止”、“五辦作風”的基礎上，出臺了本局“十不準”、“八項公開承諾”以及首問負責制、過錯責任追究等一系列約束機制，對照要求，全局領導干部群眾對思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進行了自查。加強機關財務管理和國有資產管理，做到從源頭上堵塞國有資產管理漏洞，嚴防國有資產流失。嚴格程序科學選拔干部，嚴守組織紀律，以事業(yè)取人，以能力取人，在人力資源調配上既依靠骨干力量，也努力調動全體干部的積極性，充分發(fā)揮個人專長，做到人盡其才。八是全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”建設。(一)強化廉潔教育，預防腐敗。組織黨員干部到市委黨校觀看了《懺悔錄》、《職務與犯罪》案件實例展覽。(二)強化預警防腐，建立機制。為確保腐敗風險排查預警工作的順利開展，人事科理清思路，制定出臺了《腐敗風險排查化解工作實施方案》，按步驟開展全面排查摸底工作。(二)排查腐敗風險點及時準確。我局共排查16個崗位的風險點。針對排查出的腐敗風險點，建立健全規(guī)章制度，加大制度執(zhí)行力度，形成一套權力規(guī)范運行的工作機制或模式，使權力行使做到了行為規(guī)范、程序嚴密，制約有效、監(jiān)督有力，運行公開、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控、決策失誤、行為失范等問題。(四)健全完善腐敗風險防控機制。(五)加強制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。另一方面建立健全問責機制，對違反制度和執(zhí)行制度不力的黨員干部，按照規(guī)定嚴肅處理(三)強化黨務公開，確保實效。我局政務公開內容，以規(guī)范權力運行為重點，及時公布國家出臺的法律法規(guī)和政策、地方法規(guī)規(guī)章、規(guī)范性文件、重要會議、重大政務活動、重大決策、工作部署及辦理結果等事項。局黨委帶領全體黨員干部積極配合紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用”情況報告制度，并做到及時公開、公布“三重一大”有關內容。三、人事工作：組織公務員現(xiàn)場培訓10人次、網(wǎng)上培訓22人次。為機關、定點辦、三鑫公司共計55人次晉升工資。整理公務員檔案材料19人次，資料達75份。歷時一年的工人技術崗位考核經過申報、培訓、考核、聘任和工資晉升程序順利完成，共聘任3名技師。四、人才工作：擬定XX年度人才工作計劃，繼續(xù)大力實施“百千萬”人才開發(fā)計劃。以便及時了解和研究各企業(yè)在人才工作中的好做法、好經驗，切實提高企業(yè)人才開展水平。②進一步貫徹落實大學生當津補貼政策的貫徹落實。③組織專業(yè)技術拔尖人才的考核。⑤大力指導企業(yè)開展人才工作。五、計生工作：機關：組織簽訂計劃生育目標管理責任書50份。企業(yè)：督促企業(yè)開展免費“三查”活動及辦理流動人口婚育證明。認真籌備，順利通過當陽市及宜昌市的計生檢查考核。一是集中學。七一期間，集中學習學習聽取黨委書記的廉政黨課。國慶重慶節(jié)期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。我局為離退休黨員專門征訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要采取雜志書籍輪流轉的方式自學。三是送出去學。今年我局選派離退休黨總支書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓班的學習。5月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績。8月，組織本系統(tǒng)老干部開展雙升比賽，共有30名老干部參加。抓好關愛幫撫。在統(tǒng)戰(zhàn)部的統(tǒng)一指導下，系統(tǒng)內成立了11個人民內部矛盾工作小組。11月教育局人事科工作總結xx年，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xx屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。三、　穩(wěn)步推進學校內部管理體制改革繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。推行校長負責制，教職工聘任制。全面實施教師資格制度。四、　加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學教師占13%。