人事行政20xx年度總結范文與人事行政年度工作總結范文匯編-閱讀頁
2024-11-21 23:53本頁面
【正文】 高新技術成果轉化項目，形成或增加企業(yè)的資本金，且投資合同超過五年的，與該投資額對應的已征企業(yè)所得稅地方收入部分，由財政列收列支在第二年度返還企業(yè)。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。與過去相比，％。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。今年也加強了員工的消防、方面的知識培訓和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和設施和設備也進行了不定期的檢查。關于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。開始對員工宿舍5S進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通！也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在09年豐收更大的喜悅，吸納的人才！相信公司明天會更好！
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