人事局機關事業(yè)單位人才派遣制工作經驗材料與人事局機關作風建設年活動方案匯編-閱讀頁
2024-11-21 23:45本頁面
【正文】 效機制，普遍建立首問責任制、服務承諾制等，急基層之所急，想基層之所想，為基層排憂解難。３、實現“三提高”。要提高領導水平，增強科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。三、主要措施１、開展機關作風建設大討論，進一步提高對機關作風建設重要性和必要性的認識?！焙汀皭鄹删褪堑隆⑸聘删褪悄堋⒏珊镁褪强儭钡挠^念，全體工作人員要進一步增強“做人民滿意的公務員”的意識。一是建立首問責任制。二是深化服務承諾制。三是實行限時辦結制。要進一步完善服務硬件，加快電子政務建設，不斷提高服務規(guī)范化水平。要進一步充分發(fā)揮黨支部和黨員在機關作風建設年活動中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，提高機關黨員干部的整體素質。要注意發(fā)現培養(yǎng)年輕優(yōu)秀的后備干部，使機關作風建設年活動成為鍛煉提高干部素質的平臺。要廣泛聽取服務對象的意見和建議，注重和解決基層群眾反映的突出問題。要學習借鑒外地外單位機關作風建設的好經驗、好做法，定期組織情況匯報與經驗交流，及時發(fā)現問題，加強檢查指導。建立績效考核和問責制度，進一步完善機關作風建設的長效機制。五、實施步驟機關作風建設年活動要務求實效，不走過場，按以下四個階段有序推進：第一階段（4月上旬）：學習動員，統(tǒng)一思想。第二階段（４月中旬－９月）：查找問題，主題實踐。領導班子要到下級單位中去、到服務對象中去、到基層群眾中去，面對面地聽取意見和建議。（２）自查自糾，改正不足。召開領導班子專題民主生活會，對照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的八個方面良好風氣的要求，開展批評與自我批評，深刻剖析存在問題和原因，明確努力方向，不斷加以改進。要創(chuàng)新體制機制和工作思路，全面落實市第九次黨代會精神，完成好今年的各項人事人才編制工作任務。要結合本單位實際，積極開展各種為民便民利民活動，為群眾多辦好事實事。要積極參加市知識技能比賽、歌詠比賽、演講比賽、體育比賽、經驗交流等，充分展示人事部門機關作風建設成效，全面推進機關作風建設。要針對在前兩個階段中發(fā)現的問題，制定整改方案，明確整改內容、措施、時間表和責任人，并予以公布。要加強制度建設，鞏固整改成果，進一步建立健全理論學習制度、調查研究制度、聯系群眾制度、黨務政務公開制度、黨內監(jiān)督制度、依法行政制度、與黨員干部生活作風有關的制度、干部人事制度、行政效能制度等，形成加強作風建設的長效機制。對作風建設年活動取得的成效、存在不足等，要進行自評總結。要開展評先表彰活動，將評選表彰的結果作為干部提拔使用的一項重要依據。成立局機關作風建設年活動領導小組，負責活動的部署、組織、協調和指導。領導小組下設辦公室，負責了解情況、交流信息、具體協調、檢查督促等工作。２、加強督促檢查。３、落實工作責任。要把開展機關作風建設年活動作為落實市第九次黨代會各項任務的有力舉措，擺上重要議事日程，建立工作責任制，一把手親自抓，承擔第一責任，分管領導具體抓，其它領導協助抓，精心組織，周密安排，抓
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