銀行內(nèi)控防范心得體會與銀行內(nèi)部審計個人工作總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-11-21 22:38本頁面
【正文】 展的對徐秋麗等2位支行副行長進行的非現(xiàn)場責(zé)任審計。領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)責(zé)任審計的實施，為組織部門考察使用干部提供了可靠依據(jù)，對加強干部管理和監(jiān)督發(fā)揮了重要作用。在大部分情況下，部分同志因?qū)I(yè)水平限制而無法獨擋一面的承擔(dān)審計工作任務(wù)，憑經(jīng)驗憑感覺進行審計，把審計檢查作為例行公事，走過場，“腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里”。審計提出的意見、落實到位的少。審計成果運用不夠。進一步深化高管人員和關(guān)鍵崗位人員審計內(nèi)容，逐步推行任中審計。配合上級行主動開展工作，服從于審計大局。完成好辦事處交辦的其他各項工作。對全年業(yè)務(wù)資料進行整理歸檔，考核總結(jié)全年工作時，對全年審計項目進行綜合考核，評出年度優(yōu)秀審計項目和最差審計項目，并獎優(yōu)罰劣。以提高審計人員綜合素質(zhì)為前提，加大員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，目的是提高審計人員審計項目的質(zhì)量，每半年組織一次審計考試，每半年開展一次審計人員工作學(xué)習(xí)匯報。
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