職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作總結(jié)與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)匯編-閱讀頁(yè)
2024-11-21 22:30本頁(yè)面
【正文】 ，有針對(duì)性的加強(qiáng)縣、區(qū)及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督人員的培訓(xùn)，加大對(duì)基層衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)、檢查，提高衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍的執(zhí)法能力和水平。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)2016年職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，我們礦持之以恒貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)型煤礦，培育學(xué)習(xí)型員工的精神，牢固樹立培訓(xùn)是本礦的長(zhǎng)效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利，推動(dòng)本礦向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：二、培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識(shí)《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《塵肺病防治條件》《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識(shí)急救互救知識(shí)有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理等各項(xiàng)內(nèi)容三、培訓(xùn)工作分析(一)取得的成績(jī)：2016年度的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作與2015年度相比，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長(zhǎng)。以往，煤礦培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，培訓(xùn)資金無(wú)保證，員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開展十分困難。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升本礦培訓(xùn)工作的制度化管理。通過(guò)今年的培訓(xùn)考試，使我礦不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式。四、存在的問(wèn)題和不足培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)參加與不參加一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動(dòng)。只是一味的采用上面講、下面聽的形式，呆板、枯燥，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要明年去大力改善。五、改進(jìn)措施及建議法人與礦領(lǐng)導(dǎo)一定要重視培訓(xùn)效果和質(zhì)量，有計(jì)劃有步驟地安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作的開展。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)實(shí)情形自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想做出良好的表率。并建立起一套礦內(nèi)部講師的日常管理、激勵(lì)、考核制度
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