考勤刷卡管理規(guī)定范文3篇-閱讀頁
2024-11-21 22:30本頁面
【正文】 打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。超出___分鐘的打卡為無效打卡。員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的。(3)上下班都不打卡的。經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(___日)持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：(1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。3).請(qǐng)假___天以上， 報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。上班后必須立即到行政部銷假。沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資___元。當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒有年終獎(jiǎng)。四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。二適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實(shí)考勤等工作。每月___號(hào)之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：___元/月，在月度工資中體現(xiàn)。(2)行政班制工作時(shí)間為上午9:0012:00,下午13:3017:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:3010:00,中午下班11:4512:40,下午上班12:5013:30,下午下班16:0019:00。注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。無相關(guān)記錄將作曠工處理。，必須在出差前填報(bào)OA《出差申請(qǐng)表》。，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假及告知人力資源部，在請(qǐng)假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等)，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。、遲到或早退一次扣___分，每月漏打卡超過___次，扣___分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤。，每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過___次將通報(bào)批評(píng)。，按公司規(guī)定作除名處理。___本規(guī)定自____年___月___日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力
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