全國20xx年11月企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)-閱讀頁
2025-01-05 08:57本頁面
【正文】 進(jìn)行考評時，反映部門總體績效的指 標(biāo)有（）。 （ A）目標(biāo)是可量化可測量的（ B）個人目標(biāo)依據(jù)相應(yīng)的部門目標(biāo) （ C）由管理者為員工制定個人目標(biāo)（ D）設(shè)立的目標(biāo)應(yīng)長期與短期并存 （ E）目標(biāo)的數(shù)量不宜過多，應(yīng)有針對性 11不計入工資總額的是（）。 （ A）工資總額占附加值比例（ B）盈虧平衡點 （ C）損益表（ D）資產(chǎn)負(fù)債 （ E）工資總額與銷售額 11企業(yè)的日常薪酬管理包括（）。 （ A）制定崗位說明書（ B）確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價 （ C）確定薪酬評價方法（ D）檢驗薪酬評價方法的科學(xué)性 （ E）根據(jù)崗位評價方法對崗位進(jìn)行評價 1薪酬等 級的形式有（）。 （ A） A的激勵作用?。?B） A比 B的崗位之間薪酬差距大 （ C） B的激勵作用小（ D） A比 B的崗位之間薪酬差距小 （ E） A與 B的激勵作用相同 12（）是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。 （ A）有固定期限的勞動合同（ B）無固定期限的勞動合同 （ C）長期勞動合同（ D）短期勞動合同 （ E）以完成一定工作為期 12 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的泊滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。 （ A）定期勞 （ B）勞動者退休 （ C）勞動合同約定 酷題（ KTii） 海量試題下載 16 （ D）以完成一定工作為期限的勞動合 （ E）勞動關(guān)系主體一 方消滅 12根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇分為（）。 2，簡述企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的含義及其特點。先根據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分） 2021年 4月，某公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要向社 會公開招聘下列人員：管理人員 60名，銷售人員 200名，生產(chǎn)工人 240名，共計 500名。招聘 相關(guān)資料晃下表： 某公司 2021牟 4月人員招聘相關(guān)資料統(tǒng)計表人員分類（單位：人） 指標(biāo) 管理人員銷售人員生產(chǎn)工人 應(yīng)聘人數(shù) 245 500 300 錄用人數(shù) 60 200 240 招聘費用（單位：元） 實際招募費用 24000 24600 22500 實際速拔費用 20400 26400 22300 實際錄用費用 6000 6000 8000 （ 1）計算招聘管理人員、生產(chǎn)工人的單位成，本并進(jìn)行比較分析。 三、綜合題 （本題共 2題，每小題 20分，共 40分） ， A 公司規(guī)定每年的培訓(xùn)經(jīng)費為公司毛利的 ‘% ，其是否使用到酷題（ KTii） 海量試題下載 17 位作為考核人力資源部的一項指標(biāo)。公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。人力資源部不知如何使用多出來的 14 萬元培訓(xùn)經(jīng)費，加上已經(jīng)是11 月份，為了應(yīng)付考核指標(biāo)，人力資資源部經(jīng)理把這一任務(wù)交給了負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的小李。由于年底任務(wù)比較重，各部門在派人參加培訓(xùn)時都是將菲關(guān)鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺得課上得不錯，但因為和自己的工作關(guān)聯(lián)不大，且公司對此沒有嚴(yán)格的考核與獎勵措施，所以參加培訓(xùn)人員都不重視。 請回答下列問題： （ I） A公司的培訓(xùn)工作有何可取之處？ （ 2） A公司的培訓(xùn)工作存在哪些問題 ，該部門有 20 多名員工，其中既有生產(chǎn)人員又有管理人員。具體做法是：根據(jù)員工的實際表現(xiàn)打分，每個員工最高分為 100分，上級打分占 30%，同事占 70%在考評時。李某平時很少與員工敦工作中的問題進(jìn)行交流， 只是到了年度獎金分配時，才對所屬員工進(jìn)行打分排序。財務(wù)部的考核指標(biāo)無法量化，企業(yè)中的工程，設(shè)計、生產(chǎn)等工作任務(wù)往往需要若干部門配合完成，各部門的工作量與效果難以區(qū)分。原是為了調(diào)動大家積極性的年終獎金反而引起矛盾，影響員工的積極性。 （ 2）請為該企業(yè)銷售部設(shè) 計一個獎金分配方案。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 甲方 (用人單位 )： 乙方 (職工 )： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù) (中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 (不得將法定解除條件約定為終止條件 )。 (二 )試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： 無試用期。 (試用期最長不超過六個月。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 (四 )如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 四，工資待遇 (一 )乙方正常工作時間的工資按下列第 ( )種形式執(zhí)行 ，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 其他形式：。 (三 )甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (一 )任何一方要求變更本合 同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 九、本合同的解除 (一 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (二 )屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 (三 )乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書面形式通知甲方。 (四 )有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 20 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機構(gòu)（蓋章）： 酷題（ KTii） 海量試題下載 21 鑒證人： 鑒證日期： 20 年 月 日
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