“吃拿卡要”問題治理工作方案與“吃空餉”專項治理方案匯編-閱讀頁
2024-11-20 01:18本頁面
【正文】 “吃拿卡要”問題不糾正、不查處、不治理，甚至故意掩蓋、袒護的，或者“吃拿卡要”現(xiàn)象在單位接連發(fā)生的，實行“一案雙查”，既追究當事人的責任，又嚴肅追究單位主要領導和分管領導的責任。 二、治理范圍和清理對象 (一)人員范圍 發(fā)促局在職在編公務員和離退休人員。 已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。 受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰、年度考核不稱職或不合格等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。 三、治理步驟和方法 (一)部署和思想動員階段(年6月5日6月15日) 按照縣紀委、縣委組織部要求，我局召開機關單位工作人員“吃空餉”問題專項治理工作會議，成立局專項治理工作領導小組及辦公室，并制定“吃空餉”專項治理工作實施方案，設立舉報電話。 (二)自查自糾階段（6月15日至6月31日） 我局將在單位內(nèi)部公示領取工資福利人員信息，接受群眾監(jiān)督。 (三)清退處理階段（7月1日至7月31日）。 (四)總結提高階段（8月1日至8月31日）。 四、相關要求 (一)明確責任，嚴肅處理。局機關“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室設立舉報電話：，在局辦公樓設立舉報箱，接受廣大干部職工和社會各界監(jiān)督舉報。各科室要把治理工作與維護我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局有機結合起來，既要積極開展治理工作，又要講究方式方法，避免激發(fā)新的矛盾。
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