【正文】 699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 13道生智獵頭慧眼識(shí)英才高級(jí)技師 74 數(shù)據(jù)來源：沈陽市就業(yè)服務(wù)局根據(jù)鞍山勞動(dòng)就業(yè)局勞務(wù)輸出部門介紹，鞍山焊工日工資 60—90 元/天。招聘方式及費(fèi)用：勞動(dòng)力市場(chǎng)：每月月末有小型的針對(duì)技工的招聘會(huì)（2021 年 11 月 27 和 28 日） ，費(fèi)用 300 元/兩場(chǎng)。人才市場(chǎng)：100 元/場(chǎng)，每周三、六有招聘會(huì) c)蘭州根據(jù)蘭州市勞動(dòng)力市場(chǎng)，2021 年第二季度進(jìn)入蘭州中心勞動(dòng)力市場(chǎng)各類求職人員為 3580 人，比去年第二季度減少 30%（不含結(jié)轉(zhuǎn)數(shù)） 。通過數(shù)據(jù)可以看出：進(jìn)入蘭州中心勞動(dòng)力市場(chǎng)的各類求職人員數(shù)比去年同期均有較大的減少，但仍是以蘭州市下崗失業(yè)人員為主。今年二季度用工需求增加較多的原因：一是舉辦了二場(chǎng)大型專場(chǎng)用工洽談會(huì)；二是外地用工單位需求增加，因此今年二季度用工量明顯大于往年同期用工量。人員的技術(shù)等級(jí)比例如下：技術(shù)等級(jí) 求職人數(shù) 所占比例%初級(jí)技能 1093 中級(jí)技能 383 高級(jí)技能 260 上海市秣陵路３５５號(hào)鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 14道生智獵頭慧眼識(shí)英才技師技能 173 高級(jí)技師 76 同時(shí)，甘肅省蘭州地區(qū) 2021 年職位（工種）勞動(dòng)力價(jià)位如下：工種 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 平均數(shù)焊工 16594 815 5160 8272冷作鈑金加工工 11478 8448 6048 8723蘭州市 2021 年分專業(yè)技術(shù)等級(jí)企業(yè)工資價(jià)位（2021 年 7 月 27 日）專業(yè)技術(shù)等級(jí) 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 平均數(shù)初級(jí)工 16354 6395 5160 7317中級(jí)工 19148 8002 5160 9022高級(jí)工 26072 10384 5160 12178技師 26264 12097 5160 13185高級(jí)技師 26930 12913 7200 13814（數(shù)據(jù)來源：蘭州市職業(yè)介紹服務(wù)中心）根據(jù)有關(guān)報(bào)道蘭州市外地用工單位需求已經(jīng)開始增加。 人才市場(chǎng)：專場(chǎng)招聘會(huì) 500 元/場(chǎng)，包括午餐。d)寶雞 根據(jù)寶雞勞動(dòng)力市場(chǎng)，2021 年第一季度進(jìn)入市場(chǎng)報(bào)名求職的人員達(dá) 32960 人次。招聘方式及費(fèi)用：勞動(dòng)力市場(chǎng)免費(fèi)人才市場(chǎng)：100 元/場(chǎng)（每月的 126 日舉辦）根據(jù)以上資料，我部將與明年在西北、東北等重工業(yè)區(qū)建立人才引進(jìn)渠道，計(jì)劃年初到當(dāng)?shù)乜疾旌驼衅?，并結(jié)合全年英才網(wǎng)站、****網(wǎng)站及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)招聘設(shè)計(jì)及管理人員。合法用工新的一年實(shí)現(xiàn)全員聘任制、全員勞動(dòng)合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵(lì)，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工在保險(xiǎn)、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。本年進(jìn)行分層全面培訓(xùn)：著重中層管理者的管理理念及技能培訓(xùn)，使全年每位管理者不低于 40 個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。普通員工的培訓(xùn)，結(jié)合我部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，上海市秣陵路３５５號(hào)鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 16道生智獵頭慧眼識(shí)英才通過建立內(nèi)、外培訓(xùn)講師隊(duì)伍，著重技能培訓(xùn)，并結(jié)合公司評(píng)定的技能等級(jí)，逐步達(dá)到不同技能等級(jí)人員合理搭配。從員工層面，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵(lì)水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。2021 年將建立的激勵(lì)機(jī)制如下：上海市秣陵路３５５號(hào)鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 17道生智獵頭慧眼識(shí)英才現(xiàn)金 非現(xiàn)金固定績(jī)效工資短期培訓(xùn)與發(fā)展榮譽(yù)與晉升公司福利個(gè)人福利浮動(dòng)長(zhǎng)期獎(jiǎng)金、分紅與期權(quán)基本工資（三）建立真正“以人為本”的企業(yè)文化保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀的文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵。 還需要同總經(jīng)辦和行政部合作，通過網(wǎng)站、宣傳欄、廣播以及員工活動(dòng)、員工培訓(xùn)等多種形式，使全體員工加深對(duì)企業(yè)文化的了解。因此，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人、用人，同樣也體現(xiàn)在對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)激勵(lì)機(jī)制能力 職責(zé)結(jié)果 安全感 歸屬感 成就感上海市秣陵路３５５號(hào)鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 18道生智獵頭慧眼識(shí)英才度和具體辦法上。根據(jù)“2/8法則”，公司 80%的業(yè)績(jī)有賴于 20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵(lì)這企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來 3 年人力資源管理的重中之重。人力資源工作者既是公司形象的代言人，（其實(shí)許多員工也許打交道的第一個(gè)人是企業(yè)人力資源部的員工，）又是公司利益的維護(hù)者，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時(shí)，我部往往成為矛盾的焦點(diǎn)，明年要求人力資源所有人員加強(qiáng)政策水平，相應(yīng)的勞動(dòng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護(hù)公司和員工的雙重利益，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀，員工的貼心人。因此，從公司層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。 人力資源部 上海市秣陵路３５５號(hào)鐵路大廈１６１７－１６１９室TEL：862151699040*2021 FAX：862151699040*2027注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點(diǎn)或立場(chǎng)，未必可靠準(zhǔn)確，僅供參考 / 20/ 19道生智獵頭慧眼識(shí)英才 2021 年 12