“三嚴三實”專題教育第三次學習研討會發(fā)言稿(范本)與“三嚴三實”專題教育第三次研討會發(fā)言稿匯編-閱讀頁
2024-11-20 00:57本頁面
【正文】 次認識到一些問題：一是工作中自我約束不嚴格，有些工作存在得過且過、走過場等現(xiàn)象。面對紛繁復雜的日常工作，習慣慣性思維，缺乏一定的創(chuàng)新性，工作效率很難提升。如在公務接待活動中，雖然按照制度執(zhí)行，但超標現(xiàn)象時有發(fā)生；公車使用上不能夠嚴格把關，在車輛的油耗、修理等費用的未做上限要求。由于平時忙于政務，一般形式都限于聽取匯報，很少有時間去主動與職工交流溝通，交心談心。作為企業(yè)領導干部不僅要強化管理能力的提升，更要注重個人修養(yǎng)的鍛煉。二是加強學習型黨組織建設。同時，利用道德講堂、黨員、微信群等平臺及時傳遞正能量信息。以在建武嘉項目、107國道、東西湖東柏路等項目作為當前工作重點，建立健全“一月一督查”、“一季一分析”的長效機制。領導干部要率先垂范，與項目部簽訂安全、質(zhì)量及廉政三崗責任狀，嚴格實行責任問責制，對執(zhí)行不力的，實行問責追責。確保年底職工談話覆蓋率100%。將“三公經(jīng)費”行政成本納入績效考核范疇，建立健全明細表標準體系。公務車輛使用上采取派車制度，由辦公室統(tǒng)一管理鑰匙，定額加油和競標維修。六是著重狠抓紀檢廉政建設。
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