hr年終工作總結與hr年終工作總結開頭匯編-閱讀頁
2024-11-20 00:33本頁面
【正文】 多基礎工作。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在XX年即將結束之際，重新審視完成的工作，總結經(jīng)驗和不足，以便于今后更好地開展工作。截至XX年12月底，全公司在職員工472人(不含促銷員)，缺編9人。入離職分布圖90807060504030XX0人數(shù)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月由圖可見，二月份年前入職人員少，離職人員比較多。本年度，南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為：面向南昌的網(wǎng)絡招聘平臺(趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)、中國99店長網(wǎng)、零售業(yè)管理網(wǎng)等)及人才市場現(xiàn)場招聘。在各職位收到簡歷情況分析，有關零售超市專業(yè)人員很少，有時往往收到20多個簡歷，沒有一名是符合崗位要求的應聘者進入面試階段，絕大部分屬于無效簡歷。求職者臨時有事，約下次時間或已經(jīng)接到其他公司的錄用。求職者仍在職，求職的意向并不強，抱著“了解薪資待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對比。綜合素質(zhì)、專業(yè)不夠。從新員工入職培訓到管理層培訓，從企業(yè)文化培訓到業(yè)務技能培訓，重在讓員工真正學到用于實踐、能創(chuàng)造效益的實操本領。培訓的課程涉及到認知企業(yè)文化、了解公司規(guī)章制度、熟悉工作流程、增加業(yè)務技能、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓工作。部分培訓課程延遲外，培訓基本上良好完成。門店對績效考核，沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性。由原有的單項銷售考核，增加到銷售額、毛利額、營業(yè)外費用三大考核項目。為了將績效與薪酬更好銜接，合理考核部門工作完成情況，并在薪資中得到體現(xiàn)。XX年度各部門績效獎金分配如下圖：由圖表可以看出，樂安店在公司績效達成率是最高的。四、薪酬管理及耗材管理本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表、抽查門店考勤及工資。主要做以下工作：(1)、本年度每月10號15號之前，門店考勤、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門，對其督促、抽查門店的日?？记跔顩r。(3)、本年度每月1號、15號門店提報耗材、辦公用品到本部門，進行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。(5)、XX年度薪資統(tǒng)計(如圖)：(6)、XX年度每月門店人事成本費用統(tǒng)計(如圖)：如圖所示，因南昌店營業(yè)面積達6000平米，加之沒有廠家的促銷員，正式員工的增加，南昌店的人事成本還是比較高。婺源一店人事成本控制還是蠻好，%%之間。入職需填具統(tǒng)一的應聘登記表，附上寸照、身份證復印件各2張，相關人員還要有擔保人，交納一定的管理費。(二)認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時的進行更新。(四)本年度評選年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理，對此舉行員工評優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團體。第三章 年度工作出現(xiàn)的問題及改進建議人事管理工作按照崗位職責要求，為人力資源部的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應有的作用，但是，在年度結束時，也仍有一些工作并未完成，同時在有些工作的推進過程中，也存在很多問題，為了更好地總結經(jīng)驗教訓，促進以后工作更好地開展，現(xiàn)簡要總結如下：人事招聘未完成儲備人才的工作。(2)現(xiàn)有招聘渠道效果不大，未在人事招聘上作合理費用投資。如組織大中專院?，F(xiàn)場招聘等。(3).加強相關面試的技巧，降低用人風險，將更多精力放到人事招聘工作上來。對人才數(shù)據(jù)庫進行能力分類、崗位分類、專業(yè)分類等。培訓工作成效不大。(2)培訓計劃單薄空泛，之前無培訓需求調(diào)查，之后無培訓效果評估。改進：(1)、開展培訓工作前進行員工動員大會，從員工到管理層都深刻認識到培訓的重要性以及其能帶來的效益，不要將其視為負擔。(3)、嚴格按計劃開展工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司流程，認同企業(yè)文化。員工工作、生活各方面問題無法有效反映到管理層，導致人力資源部總是被動接受員工離職，無法在員工有情緒之前就及時疏導、排除。(2)部門執(zhí)行力有待提高。建議強化這一塊。建議：(1)對資深員工或管理層，進行購買社保，并簽定正式勞動合同。(3)增加行政績效考核，在工資欄里，增加一項行政績效工資，同時制定嚴格的、鐵的紀律，獎罰分明。以上就是本人的年度工作總結，在以后的工作中，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路，改進工作方法，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些，開拓創(chuàng)新
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