海馬汽車有限公司實(shí)習(xí)生管理辦法試行-閱讀頁
2025-01-04 10:15本頁面
【正文】 門工作安排。 （ 2）生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)制造本部實(shí)習(xí)生的考勤匯總和考勤應(yīng)用；人事行政部負(fù)責(zé)制造本部之外實(shí)習(xí)生的考勤匯總和考勤應(yīng)用。 （ 2）實(shí)習(xí)生須按公司假期管理規(guī)定，履行請假手續(xù)。 第 7 頁 共 9 頁 實(shí)習(xí)考核分為月度考核和實(shí)習(xí) 專項(xiàng) 考核兩種。實(shí)習(xí) 專項(xiàng) 考核由人事行政部統(tǒng)一組織，各實(shí)習(xí)部門協(xié)助和負(fù)責(zé)，考核結(jié)果根據(jù) 公司規(guī)定予以應(yīng)用。一次在每年年終，與公司員工年度考核同時進(jìn)行；一次在實(shí)習(xí)期結(jié)束，對整個實(shí)習(xí)期間進(jìn)行總體考核。月度考核不合格者，取消實(shí)習(xí)資格，退回學(xué)校。 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期結(jié)束根據(jù)實(shí)習(xí)專項(xiàng)考核結(jié)果和表現(xiàn)，按如下規(guī)定處理： （ 1）在公司實(shí)習(xí)半年以上，實(shí)習(xí)考核成績?yōu)榱己靡陨匣虮憩F(xiàn)良好者，公司與其簽訂就業(yè)意向書，畢業(yè)后予以正式錄用。 （ 3）實(shí)習(xí)考核結(jié)果為需改進(jìn)等級以下或表現(xiàn)較差者，不予錄用， 不向勞務(wù)公司推薦，也不接受勞務(wù)公司向本公司派遣。 簽訂就業(yè)意向書的實(shí)習(xí)生畢業(yè)來公司后，按照公司相關(guān)規(guī)定，簽訂正式勞動合同，并設(shè)定 36 個月的試用期。 （十二） 退回和終止實(shí)習(xí) 根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)量的變化，人員富余時，將 富余實(shí)習(xí)生退回實(shí)習(xí)生院校。 （ 2）月度遲到、早退累計(jì)達(dá)到 3 次。 （ 4）不服從管理或工作分配的。 （ 6）因身體原因不能滿足崗位工作要求的。 （ 8）違反《校企實(shí)習(xí)合作協(xié)議》 或 《實(shí)習(xí)協(xié)議》 中 終止實(shí)習(xí) 規(guī)定的。 （ 10） 《實(shí)習(xí)協(xié)議》 屆 滿或?qū)嵙?xí)期結(jié)束終止的 。 公司提出終止實(shí)習(xí)的，由人事部門通知實(shí)習(xí)生，并由實(shí)習(xí)生在《終止實(shí)習(xí)手續(xù)清結(jié)單》（附件 4）簽字確認(rèn)。 實(shí)習(xí)生因個人原因終止實(shí)習(xí)的，須提前 30 天提出申請，填寫《終止實(shí)習(xí)手續(xù)清結(jié)單》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理離廠手續(xù)。 （ 2）完成實(shí)習(xí)部門各項(xiàng)工作交接，交還工作物品和可重復(fù)使用的勞保用品。 實(shí)習(xí) 生正常離廠當(dāng)月的實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼按天計(jì)算。否則直接從實(shí)習(xí)生本人生活補(bǔ)貼中予以扣減。 （十三）實(shí)習(xí)生人員信息及臺賬管理 人事行政部負(fù)責(zé)到廠實(shí)習(xí)學(xué)生的基本信息錄入，在實(shí)習(xí)生報到后 2日內(nèi)將報到實(shí)習(xí)生信息交付實(shí)習(xí)生信息日常管理部門。其它本部實(shí)習(xí)生的日常信息管理由人事 第 9 頁 共 9 頁 行政部負(fù)責(zé)。 各本部、各部門要嚴(yán)格按本辦法對實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理，凡違反本辦法規(guī)定的，按公司《員工獎懲條例》及相關(guān)規(guī)定處罰。 已與公司簽訂就業(yè)協(xié) 議人員提前到公司實(shí)習(xí)，以及院?；?qū)W生本人為完成教學(xué)任務(wù)申請公司為其提供的教學(xué)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，公司可根據(jù)實(shí)習(xí)情況每人發(fā)放不超過 300 元的生活補(bǔ)貼，其他要求參照本辦法執(zhí)行。第二工廠可根據(jù)實(shí)際情況制定具體的實(shí)習(xí)生管理規(guī)定，沒有制定前，除職責(zé)分工可能調(diào)整及引起相應(yīng)的事項(xiàng)相應(yīng)變動外，一律按本辦法執(zhí)行。 本辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 海馬鄭州人事行政部 2021 年 9 月 15日印發(fā) （共印 15 份）
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