20xx打造企業(yè)形象提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工作計(jì)劃-閱讀頁
2024-11-20 00:25本頁面
【正文】 革在年內(nèi)相繼完成，一種新的人員能進(jìn)能出，干部能上能下，收入能增能減的具有競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束性的新機(jī)制在公司建成。工作中的扯皮、推諉現(xiàn)象沒有了，各部門之間、部門與分公司之間、部門與項(xiàng)目部之間主動(dòng)互相溝通、相互配合，企業(yè)形成合力，工作效率、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大大提高。在進(jìn)行工程招投標(biāo)中，公司首先摸準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)信息，根據(jù)自己的實(shí)力合理選擇投標(biāo)標(biāo)段，盡量避免碰撞，確保命中率。
報(bào)價(jià)的確定是投標(biāo)成功與否的關(guān)鍵因素之一。評(píng)標(biāo)價(jià)均值法以合同段投標(biāo)人的報(bào)價(jià)去掉廢標(biāo)后，剩余報(bào)價(jià)的算術(shù)平均值作為標(biāo)底。這使得任何人都無法事先預(yù)知標(biāo)底，確保了投標(biāo)的公正性，也加大了投標(biāo)難度。知已知彼，在近兩年的投標(biāo)中，公司每次報(bào)價(jià)均在有效范圍內(nèi)。標(biāo)書內(nèi)圖文并茂，有如公司的小百科全書般使人一目了然，達(dá)到了較好的宣傳效果。
人才是企業(yè)的核心戰(zhàn)略資源，企業(yè)之間的較量，歸根結(jié)底是人才及其綜合素質(zhì)的較量。隨著公司承接工程量的上升、工程難度的加大，兩年來，公司不斷加大人才培養(yǎng)力度，共計(jì)培養(yǎng)二級(jí)以上項(xiàng)目經(jīng)理29人，引進(jìn)大中專畢業(yè)生26人，另已達(dá)成意向性協(xié)議的18人，進(jìn)行特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)181人，公司還通過職代會(huì)制定條例鼓勵(lì)各類人員進(jìn)行再教育學(xué)習(xí)。在對(duì)人才這一“軟件”進(jìn)行儲(chǔ)備、升級(jí)的同時(shí)，兩年來，公司還加大了對(duì)硬件的投入力度，引進(jìn)購置了一千余萬元的路橋施工專業(yè)設(shè)備，保證了業(yè)主對(duì)工程質(zhì)量、進(jìn)度的需求，壯大了公司實(shí)力
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