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20xx新員工入職培訓(xùn)個人感受總結(jié)-閱讀頁

2024-11-19 22:50本頁面
  

【正文】 的行動才能帶來豐碩的成果。作為新員工,還要十分認(rèn)真地對待自己的工作,這樣在工作的需要中不至于手忙腳亂。本著對公司負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé),對業(yè)主負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格施工管理,將隱患消除在施工中,預(yù)見施工中的難題,解決在問題發(fā)生前。自己成了罪人。
  我要愛護自己的團隊,不能讓團隊蒙羞?!捌ぶ淮?,毛將焉附”。這個團隊的興衰關(guān)乎著我們每個人的命運走勢。而不是拖后腿,或者自己的行為讓團隊難堪。不具備主動精神的團體是可怕的,做事只是等待上級的安排,即使能把工作做好,也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。
  我做為新人,面對的不僅是機遇也是挑戰(zhàn)。我將全力以赴,集思遠(yuǎn)慮,將每一次挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為最好的機遇,一步一個腳印,塌塌實實地工作和學(xué)習(xí)。那么讓我們在在這個溫暖堅實的團隊中,用更加踏實、認(rèn)真的工作,更加嶄新的工作業(yè)績,來實現(xiàn)我們的美麗夢想吧!
  我再一次謝謝公司給我的這個機會,謝謝公司給我的信任!!
新員工入職培訓(xùn)個人感受總結(jié)范文三  轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,首先得感謝集團領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這個機會和平臺,讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關(guān)心。
  在集團人力資源部的合理安排下,讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。通過七天的培訓(xùn),使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識。
  首先由集團張總做公司概況的介紹,讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程、市場戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃?!睆埧傉Z重心長的話語無不深深地教育著在座的每一位新員工。仿佛帶我們重新走過50多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進化,也了解到其中的艱辛。使大家士氣高漲,信心倍增,對未來充滿幻想和期待。鉆無止境,煉就一流的蘭石精神更是深入人心。使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)貢獻一點力量的決心。當(dāng)所有參訓(xùn)人員通過最后一道畢業(yè)墻時,都淚如雨下,這不是因為辛苦或困難,而是為自己的成長喜極而泣。如何把這次活動心得落到實處,還有五點感受:
  一是要熱愛我們的集體,熱愛我們的團隊,熱愛我們的事業(yè)。
  三是要誠信待人,誠信做事,挖掘自身潛能,增強自信心。
  五是勇于接受挑戰(zhàn),磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,敢于戰(zhàn)勝自我。
  關(guān)于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面,蘭大何教授和邱教授結(jié)合實際案例給了我們精辟的講解。我們要把單
  位當(dāng)做舞臺,把同事當(dāng)做伙伴,把挫折當(dāng)做存折,把危機當(dāng)做時機,把障礙看做最愛,要感恩給予我們成長機會的人和事。下面是我的幾點個人體會:
  盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,找準(zhǔn)個人定位,適應(yīng)新的環(huán)境。既然我們來到了各自的工作崗位,那么就應(yīng)該明白,我們不再是一名學(xué)生,而是公司的一名職員。
  著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識和吃苦耐勞意識。要敢于承擔(dān)責(zé)任,有吃苦耐勞的心態(tài),用自己的業(yè)績來證明自己的價值。作為剛走出校門的我們,幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗。從小事做起,鍛煉自我,實現(xiàn)成長。更重要的是給了我努力工作
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