【正文】 肩膀，輪流上去喝。它們回到洞里之后，開會討論這次失敗的原因?！敝虚g那只老鼠說：“是因為下面的老鼠抽搐了一下我才會抖動的?！薄班?，原來是這樣??！”它們異口同聲地慨嘆，原來責(zé)任都不在它們身上。尋找借口，而不是主動承擔(dān)責(zé)任并集中精力把自己的工作做好，這必然會影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。但所有員工、所有部門都給自己找到了很好的借口。最終的結(jié)果就是大家都喝不到油。：為企業(yè)奪取生存和發(fā)展的機會如果企業(yè)要生存、要發(fā)展，員工要幸福、要有尊嚴(yán)，企業(yè)上下必須全力以赴、創(chuàng)造性地開展工作，只有這樣才能為企業(yè)奪取生存和發(fā)展的機會。獵人一槍擊中一只兔子的后腿，受傷的兔子開始拼命地奔跑。可是追著追著，兔子跑不見了，獵狗只好悻悻地回到獵人身邊，獵人開始罵獵狗了：“你真沒用，連一只受傷的兔子都追不到！” 獵狗聽了很不服氣地回答說：“我已經(jīng)盡力而為了呀！”再說兔子帶傷跑回洞里，它的兄弟們都圍過來驚訝地問它：“那只獵狗很兇，你又帶了傷，怎么跑得過它呢？”“它是盡力而為，而我卻是全力以赴呀！它沒追上我，最多挨一頓罵，而我若不全力以赴地跑，我就沒命了呀！”在競爭日益激烈的今天，每一個企業(yè)都面臨著兔子一樣的處境，隨時都有可能遇到“獵人”攻擊、“獵狗”追趕、獅子襲擊等各種潛在的危險，隨時都有可能被打死、被吃掉。人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或?qū)e人說：“管它呢，我們已盡力而為了。因此，我們要常常捫心自問：“我今天是盡力而為還是全力以赴呢？”：如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂石油大王洛克菲勒曾說過一句流傳很廣的話：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。發(fā)現(xiàn)工作樂趣，樂于工作，工作就不再是負擔(dān)，而是快樂和幸福的源泉。某公司要裁員，下崗名單公布了，有內(nèi)勤部的小燦和小燕，規(guī)定1個月后離崗。因為她倆的眼圈都紅紅的，這事攤到誰頭上都難以接受。而小燕呢，她也哭了一個晚上，可是難過歸難過，離走還有1個月呢，工作總不能不做，于是她很快調(diào)整心態(tài)，開開心心地打開電腦，拉開鍵盤，繼續(xù)打文稿、通知。她快樂地和大家打招呼，主動攬活。”于是，同事們又像從前一樣，“小燕，把這個打出來，快點兒！”“小燕，快把這個傳出去！”，小燕總是高興地答應(yīng)，手指飛快地點擊著，辛勤地復(fù)印著，隨叫隨到，堅守著她的崗位，堅守著她的職責(zé)，快樂地工作著。公司老總當(dāng)眾宣布：“小燕的崗位誰也無法代替，像小燕這樣的員工公司永遠也不會嫌多！”小燦走了，小燕怎么留下了？是她把工作當(dāng)作一種樂趣和強烈的工作責(zé)任感給了小燕機會。：團隊精神是企業(yè)飛速發(fā)展的“加速器”團隊精神是一種信念，是企業(yè)發(fā)展的加速器，也是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的靈魂支柱。沒有團隊精神，沒有自我犧牲精神，不可能組建一支堅實的團隊。有一個裝扮像魔術(shù)師的人來到一個村莊，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來，我現(xiàn)在就煮給大家喝”。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然后用湯匙嘗了一口，很興奮的說： “太美味了，如果再加入一點洋蔥就更好了”。陌生人又嘗了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了?！霸儆幸恍┦卟司屯昝罒o缺了”，陌生人又建議道。那個陌生人在路邊隨手撿到的一顆石頭，是做不出美味的湯來的。這就告訴我們：只要我們心往一處想，勁往一處使，敬業(yè)奉獻，團結(jié)拼搏，我們就一定能夠為電站煮出最鮮最美的湯來。商場如戰(zhàn)場，要想打勝仗，三分靠謀略，七分靠執(zhí)行。如果員工執(zhí)行不到位，再好的策略都是白費。20世紀(jì)末世界拳擊史上的一場鬧劇在泰森與霍利菲爾德之間展開，泰森在比賽中咬掉了老霍的半個耳朵。這個巧克力生產(chǎn)商利用比賽中出現(xiàn)的轟動性新聞效應(yīng)，突發(fā)奇想，超乎尋常地分析了顧客的心理需求，及時開發(fā)出外形新穎的產(chǎn)品，這個點子雖然不是最好的，但他及時地將這個想法執(zhí)行下去，所以賺到了大把的鈔票。麥當(dāng)勞興旺發(fā)達，舉世聞名，他們的經(jīng)營手段和策略曝光于大庭廣眾之下，卻沒有哪一家企業(yè)能與之爭鋒。他們把“狼的執(zhí)行力”融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，重點做到了以下６點：發(fā)揚“狼智精神”，把自己的聰明才智，充分運用到企業(yè)的科學(xué)決策上，并不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的科學(xué)決策。３、發(fā)揚“狼野精神”，時常發(fā)揮野勁，在事業(yè)的道路上奮力拼搏，對待事業(yè)中的困難，毫不留情地攻克。發(fā)揚“狼紀(jì)精神”，加強組織紀(jì)律性，為事業(yè)的成功奠定基礎(chǔ)。，企業(yè)就有了興旺發(fā)達的希望時代在進步，社會在發(fā)展，知識更新日新月異，我們只有堅定信念，勤奮學(xué)習(xí)，不斷為自己“加壓”、“充電”，不斷為自己注入新的活力和能量，超越自我，才是適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，才能讓企業(yè)登上新臺階。凱勒有這樣一句非常形象而又生動的話：“當(dāng)一個人感覺到高飛的沖動時，他將再也不會滿足于在地上爬。海倫理想和信念，像熊熊燃燒的烈火使她走出黑暗，走出死寂；理想和信念，像巨大的羽翼，幫助她飛上云天。對于人的生命而言，要存活，只要一碗飯、一杯水就可以了。在浩瀚的沙漠中，一支探險隊在艱難地跋涉。最糟糕的是，他們沒有水了。信念破了，他們一個個像塌了架，丟了魂，不約而同的將目光投向隊長?！背恋榈榈乃畨貜年爢T們的手中依次傳遞，原來那種瀕臨絕望的臉上又顯露出堅定的神色，一定要走出沙漠的信念支撐著他們一步一步地向前挪動。終于，他們死里逃生，走出茫茫無垠的沙漠，大家高興得哭了，久久凝視那個給了他們信念支撐的水壺。他誠摯地說：“只要心里有堅定的信念，干枯的沙子有時也可以變成清冽的泉水。路德如果你自己的信念還站立著的話。堅定信念，絕不放棄，這是一種美德，更是一種積極的人生態(tài)度。結(jié)語：美麗的鮮花，需要根莖無私奉獻，才能散發(fā)沁人心脾的芳香；宏偉的橋梁，需要橋墩支撐，才能負載千車萬物的通行。作為電站職工，我們只有強化工作責(zé)任，才能確保安全、強化管理、創(chuàng)建文明、促進發(fā)展，才能實現(xiàn)興旺發(fā)達的企業(yè)夢。讓我們共同肩負起電站振興的使命，扛起責(zé)任的大旗，在新的航程中劈波斬浪，奮勇前行！第四篇：強化責(zé)任心,提升執(zhí)行力強化責(zé)任心，提升執(zhí)行力什么是責(zé)任心？什么是執(zhí)行力？責(zé)任心就是一個人對自己的所作所為負責(zé)，是對他人、對單位、對社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。就是將內(nèi)心對生活、對學(xué)習(xí)、對工作，對一切與我們自己息息相關(guān)，需要我們付出義務(wù)和責(zé)任的感覺通過外在的行為來體現(xiàn)，來實現(xiàn)。所以，要加強執(zhí)行力，勢必要增強責(zé)任心，而增強了責(zé)任心，執(zhí)行力自然就得到提高，責(zé)任心是加強執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵。其實人人都有責(zé)任感，為什么有的人事業(yè)和生活都經(jīng)營得不錯，而有的人卻是一團糟，關(guān)鍵就在于有沒有執(zhí)行力。他們的工作就陷入了惡性循環(huán)之中，一方面沒從工作之中體會到樂趣，成天抱怨工作多，另一方面覺得為了生活，被工作束縛著，不得不被動地去工作。而有些員工卻從工作中實現(xiàn)了自我的社會價值，把工作看成是自己的立足之根本。那么責(zé)任心的增加，執(zhí)行力的提高，首先就要改變我們對待工作的原有觀念，改變那種被動的，一種為了生活而不得不為之的態(tài)度，去真正的發(fā)自內(nèi)心的把工作做好。無論市場環(huán)境如何變化，不變的惟有我們的責(zé)任意識。在做工作的過程中，要注意每一個細節(jié)，盡職盡責(zé)，盡量控制事情向好的方面發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。提升責(zé)任心才能打造企業(yè)信譽品牌，才能使企業(yè)立于不敗之地。這六個簡潔而深邃的大字，奠定了“西點精神”的核心，使得這所學(xué)校人才輩出，聞名于世。于是就有了“執(zhí)行沒有任何借口”的管理理念和行為準(zhǔn)則，乃至成為世界眾多著名企業(yè)的核心理念和價值觀。而高標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，主要來源于高度的責(zé)任感。一位哲人說過：強烈的責(zé)任感能夠戰(zhàn)勝一切，一個人只要堅守責(zé)任，就達到一切可能實現(xiàn)的目標(biāo)。當(dāng)學(xué)生含淚整理她的遺物時，看到她在那天講課的講義上，醒目地寫著一段話：人可以舍棄一切，但唯一難以舍棄的是責(zé)任，也許這是最后一次上課了，我要堅持、堅持、再堅持??。其實，無論是革命戰(zhàn)爭年代的董存瑞、黃繼光、邱少云，還是和平年代的歐陽海、焦裕祿、孔繁森，他們都是寧愿舍棄一切，包括生命，但決不舍棄責(zé)任，高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的旗幟。執(zhí)行沒有困難嗎？回答是否定的，但辦法總比困難多。責(zé)任感可以激發(fā)執(zhí)行的創(chuàng)新力。只有樹立高度的責(zé)任感，才能拓展思維力，落實創(chuàng)新力，提升執(zhí)行力。要求做到：與客戶零距離、使用零煩惱、服務(wù)零干擾。2001年10月，海爾空調(diào)無塵安裝正式推向全國，由此改寫了空調(diào)安裝的歷史。正是董事長本著對社會、對企業(yè)、對員工高度負責(zé)的態(tài)度，不斷進行創(chuàng)造性思維，形成了“城市綜合體”的產(chǎn)品創(chuàng)新，使萬達發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行，邁上了新的臺階?？梢姡叨鹊呢?zé)任感可以激發(fā)執(zhí)行的思想力和創(chuàng)造力，從而實現(xiàn)執(zhí)行的速度、深度和廣度。責(zé)任感源于良好的思想品質(zhì)。可以想象，一個思想落后，品德低下，自由散漫的人是不會有高度責(zé)任感的，更談不上有什么執(zhí)行力。一方面，要加強學(xué)習(xí)，提高覺悟。爭做毛澤東同志倡導(dǎo)的：一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離低級趣味的人、有益于人民的人。“千里之行，始于足下”要結(jié)合本職工作，點滴入手，努力培養(yǎng)對企業(yè)、對工作極端熱忱，極端負責(zé)的工作作風(fēng)。誠然，提升執(zhí)行力光靠強化責(zé)任感仍遠遠不夠，還需要講究科學(xué)的方法和良好的專業(yè)技能等。讓我們在“責(zé)任重于泰山”這一理念的感召下，精于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于創(chuàng)新，善于總結(jié)，不怕困難，鍥而不舍，去完成上級交給的各項任務(wù)，把一切工作做